システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【東京】社内SE（インフラ担当）◆リーダー候補◆社内システムの新規企画立案に携われる／残業月20H
～社内インフラ部門で業務の安定運用を支える／月平均残業20ｈ／2~3名のメンバーを取りまとめるリーダー募集／社内SE業務に集中できる環境◎／30年にわたり黒字、無借金経営を続ける安定成長企業～ ■業務概要： 同社では、新たに発足したファシリティマネジメント部での2~3名のメンバー取りまとめ役となるリーダーを募集しています。インフラ（主にネットワーク環境改善やPCセッティング、社内システムのトラブル対応等）のリーダーとして業務をお任せします。現状のシステム運用・維持管理から新規システム導入の検討まで、社内業務の効率化を推進するポジションです。 ■職務詳細： 入社後はまず社内インフラ環境関連の実務を対応いただきながらリーダーとしてメンバーやタスク管理を実施していただきます。また、社内環境を改善する新規企画の立案にも携わっていただき、ネットワーク構築や社内環境の改善に特化し、社員がより効率的に働ける環境を整えることを目指しています。 ■お任せする業務： （１）社内インフラの運用管理 （２）社内システムのヘルプデスク対応業務 （３）外注業者やベンダーとの調整業務 （４）社内環境改善に向けた新規企画立案やプロジェクトの推進 └社用PCやスマホ、社内システムやネットワーク関連の管理業務を中心に対応頂きます。 ■組織体制： ファシリティマネジメント部／インフラチームに所属頂きます。 ・ファシリティマネジメント部：札幌本社2名／東京本社4名（部長1名、リーダー2名、メンバー3名の計6名） ※部長、グループリーダー、リーダー、メンバーと役職があり、リーダー職からスタートとなります。 ■キャリアパス： ゆくゆくはマネージャーへキャリアアップし、メンバーのマネジメント業務も担っていただきご活躍いただくことを想定しています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、システム開発、インフラ構築、システム運用の3つの事業を展開する総合IT企業であり、30年間にわたり無借金経営を続ける安定成長企業です。社員の成長を会社の利益と捉え、風通しの良い社風の中で社員とともに成長し続けています。技術者の人材育成に力を入れ、幅広い研修プログラムを提供しているため、自身のスキルアップも期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下の内容に当てはまる方 ・キッティング、ヘルプデスク、ネットワーク環境改善などの業務経験がある方 ・部署・チームのリーダーとして何かしらご経験をお持ちの方 ※書類・面接にて相談の上決定しますので、まずは一度ご応募ください！ ■歓迎条件： ・社内インフラ全般の改善経験をお持ちの方 ・ファシリティ管理のご経験がある方 ・社内の業務を改善する提案・過去経験の共有ができる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区神田三崎町1丁目1番1号 HLCビル 勤務地最寄駅：JR総武線・都営三田線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,100円～282,600円 その他固定手当/月：25,000円～45,000円 ＜月給＞ 294,100円～327,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験年齢を考慮の上、規定により優遇致します。 ■賞与実績：年2回（3.5ヶ月／年） ■昇給：年1回（適正な評価に基づき昇給する仕組みとなっております） ■地域手当：実家暮らしの場合25,000円支給 住宅手当：一人暮らしor世帯主の場合、40,000～45,000円支給 ※条件により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：該当要件を満たした場合支給 住宅手当：月40,000円※一人暮らしの場合 社会保険：補足事項なし 退職金制度：最低勤務年数等の条件あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種社内外研修あり（階層別研修、公募研修、技術研修など） ■資格取得支援制度あり（会社が認めた資格を取得する場合、受験料は会社負担、合格時にお祝い金あり） ■研修支援制度（一部従業員） ＜その他補足＞ 【住宅手当制度】3大都市圏で一人暮らしの場合、月額￥40,000、その他地域で一人暮らしの場合、月額￥15,000の住宅手当を支給。 【住宅運用制度】会社が大手不動産会社と法人契約し住宅手配の手間を省いています。 【家族手当】会社規定に沿って配偶者やお子様がいらっしゃる場合は毎月定額を家族手当として支給しています。 【研修センター】専属の研修チームと研修センターを持ち、新入社員から管理職までの各ステージに合わせ、独自の研修プログラムを作成し、年間を通じて各種教育を実施
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■業務、着手プロジェクトにより異なります。 ■有給休暇取得日数：平均12日！ ■各種休暇制度あり（年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇産前・産後休暇、育児休業）
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