空調・衛生設備

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仕事内容

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機械設備設計職◆年休120日超／スタンダード上場／実力主義の社風／多様なプロジェクトでスキルアップ

創業220年。伝統と革新の技術力で、未来の街づくりを担う～錢高組は1804年の創業以来、官公庁・民間の多様なプロジェクトを手掛け、社会インフラを支えてきた総合建設会社です。確かな施工力・設計力を両輪に、現在は「建設を核とした次世代まちづくり企業」への進化を掲げ、BIM活用・環境配慮設計・省エネ技術など、次代の建築を見据えた技術革新を推進中。その中核を担う【設備設計・監理職】を募集します。 ■どんな会社？ 1804年創業の老舗ゼネコンとして、建築・土木の両領域で幅広く事業を展開。医療・教育・商業・公共施設などの大型案件に強みを持ち、全国でランドマークとなる建築物を多数手掛けています。堅実な経営基盤のもと、設計から施工まで一貫体制を確立。「技術を磨き、次代を創る」姿勢を貫き、信頼と挑戦を重ねています。 ■設備設計職の役割環境配慮建築や再開発を強化する中で、設備設計職は省エネ・スマート化を実現する中核人材。高度な技術提案で事業価値を大きく高める役割を担います。 ■仕事の詳細具体的には・・・・空調・給排水・電気設備などの基本設計・実施設計・各種建築設備における品質・コスト・工程の監理業務・外部設計事務所・意匠・構造担当との設計調整・検討・BIMを用いた設計・施工情報の共有とモデル作成・省エネ法・環境法令対応、ZEBなど環境配慮設計の検討 ■業務の特徴・案件の大半が元請け案件。企画～竣工まで一貫して関われる・意匠・構造・施工担当と一体で進めるため、全体を見渡す設計力が身につく・設計段階で自らのアイデアを反映できる裁量の大きさ・BIM・ZEBなど、次世代技術を実践的に学べるフィールド ■組織技術者同士の距離が近く、専門性を尊重し合うフラットな文化。施工現場からのフィードバックも活発で、“現場と設計が対等に議論できる”関係性が特徴です。「技術力を正当に評価する」風土が根づいており、腰を据えてスキルを磨ける環境です。＼この求人のポイントについて／（１）創業220年。技術と信頼を受け継ぐ安定基盤（２）元請け案件中心で、上流からプロジェクトを動かす醍醐味（３）BIM・ZEBなどの最新技術に挑戦し、次代の設計技術者へ成長できる環境変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれにも該当する方・設備設計の業務経験をお持ちの方・一級建築士資格をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞全国いずれかの拠点（希望や状況を考慮し決定します）住所：全国いずれかの拠点（希望や状況を考慮し決定します）受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無 ■特記事項なし＜試用期間＞ 2ヶ月 ■特記事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～650,000円＜月給＞ 300,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年齢・能力を考慮の上、当社規程により処遇 ■賞与：年2回（7月・12月） ■年収内訳：月給12ヶ月＋賞与5ヵ月 ■モデル年収：30代半ばで600万～700万※手当てなどによっても変動します。 ■平均年収825万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：福利厚生欄に記載住宅手当：1万1千円寮社宅：約1万円で入居可社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞資格取得支援教育階層別教育＜その他補足＞ ■別居手当（40,000円～50,000円） ■子供手当（第一子10,000円、第二子15,000円、第三子以降20,000円） ■資格手当（3,000～30,000円）加えて資格・免許取得祝い金（15,000～500,000円） ■帰宅旅費支給（月2回分/単身赴任者） ■帰省旅費支給（年3回分/50歳までの独身者） ■財形貯蓄、従業員持株会 ■厚生資金貸付、住宅資金借入補助金 ■生命福祉共済、損害保険団体扱 ■保養施設（社有・提携） ■各種クラブ活動 ■チャレンジ制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数126日完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏期、特別、慶弔、年次有給（初年度10日）

職務内容

仕事内容

勤務地

給与