建築意匠設計

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仕事内容

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【岐阜市】リフォーム・リノベーションの設計職◇自然素材を活かした断熱・耐震計画等／スキルアップ可能

■業務概要： この仕事の目的は、お客様の思い出が詰まった住まいをただ新しくするのではなく、国産材などの自然素材を活かし、断熱・耐震性能を高めながら新たな価値を創造することです。 リフォーム・リノベーションにおける設計業務全般を担当いただき、ヒアリングからプランニング、解体後の構造確認・構造計算、職人が施工できる実施図面の作成までを一貫して担っていただきます。 暮らしや未来への想いを丁寧に伺い、自然素材を活かした断熱・耐震計画を立案。CADを用いて設計図に落とし込み、社内外と連携しながらプロジェクトを推進します。 設計はパッシブデザインを基盤とし、既存住宅一棟一棟に合わせた唯一無二の提案を行うため、設計力と創造力を存分に発揮できる環境です。 ■具体的な業務内容： ◇ヒアリング・プラン提案 お客様の課題を整理し、本質的な解決策に「ワクワク感」を添えた暮らしを提案します。 ◇仕様決定・図面作成 契約後、内装や設備の仕様を決定し、実施図面を作成。社内チェックを経て具体化します。 ◇情報共有・最終確認 営業・設計・工事担当と連携し、お客様と共に仕様・工事内容を最終確定します。 ◇現場確認・構造調整 解体後に構造を確認し、必要に応じて計画を修正。最終図面を関係者で共有します。 ■仕事環境： ◇新しい事務所と環境整備 2024年完成の新オフィスで、無垢材の床と漆喰の壁に囲まれた快適な環境。毎日15分の環境整備で、清潔さと集中しやすさを維持しています。 ◇新しいこと、情報を積極的に得れる BIMソフト導入による業務効率化に加え、モデルハウスや現場視察を通して新しい建築情報を積極的に吸収しています。 ◇自分の声が業務に反映される 各部署で毎月業務改善を実施。日々の気づきやアイデアが実際の仕組みに反映されます。 ◇ちょっとした貢献が認められる文化 サンクスカードを通じて小さな貢献も可視化され、「ありがとう」が自然に行き交う職場です。 ■魅力ポイント： ◇プロフェッショナルを極められる 既存住宅の課題に向き合いながら、木造住宅の専門性を高められます。 ◇役職者としての責任 立候補制で役職に挑戦可能。人を育てる経験も積めます。 ◇地域貢献と自己観察 地域の暮らしを支える実感を得ながら、自身の役割や価値を再確認できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・二級建築士の資格をお持ちの方 ・CADが使える方（CAD検定3級以上の取得が好ましいです） ＜必要資格＞ 必要条件：建築士二級

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：岐阜県岐阜市中鶉3-33-5 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 岐阜県・愛知県内の営業所及び施工現場 住所：岐阜県・愛知県内の営業所及び施工現場 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 391万円～547万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 固定残業手当/月：76,000円～106,000円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 326,000円～456,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（9月） ■賞与：年3回（1月・5月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援・補助制度 ＜その他補足＞ ■職務手当 ■役付手当 ■社用車貸与 ■健康診断 ■昼食補助（ひだまり食堂※毎週月曜日は「ひだまり食堂」と題し、社員が当番制で作ったカレーを新築事業ひだまりほーむの社員と一緒に食べます。） ■社員旅行（2年に1回開催。家族も一緒に、旅行へいきます。） ■忘年会・歓送迎会・想交会 ■産休・育休・介護休暇制度 ■見舞金・弔慰金規程 ■社員向け優待・割引 ■財産形成支援 ■健康支援制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は水・木） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数105日 ※木曜隔週出勤有り（社内カレンダーによる） 有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（1年に2回、連続5日間の休暇取得）