営業企画

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仕事内容

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【フルフレックス・在宅可】営業DX×プロダクト企画｜SaaS・AI活用で業務改革※既存新規プロダクト

【業務内容】 既存プロダクトの保守運用や追加機能開発を中心にお任せいたします。 ゼロから新規構築するフェーズではなく、現状のシステムをどう改修し価値を高めるかをリードいただくイメージです。 <業務詳細一例> ・顧客接点を強化するプロダクト改善企画 ・既存システムの利用促進に向けた改善・体験設計 ・AI/SaaSの活用による営業プロセスの最適化 ・GAなどを用いたユーザー行動分析 ・プロジェクト推進・ベンダーコントロール ・リリース後の運用改善・効果検証 ※開発はベンダーに委託しているため、“企画の上流工程～運用改善まで”を一貫して推進いただきます。 ※既存プロダクト一例 https://www.tempstaff.co.jp/client/service/t-pla/ 【募集背景とポジション概要】 当社は長年、強い“営業力”を中心に事業成長を続けてきました。その原動力となってきた「営業力」は、近年さらなる進化が求められています。 今後は 「プロダクトの力で営業をアップデートし、クライアントへ新しい価値を提供する組織」への転換が必要不可欠だと考えています。 この変革の中心となるのが、顧客とのデジタル接点をどうデザインし、受注につなげる仕組みを作るかというテーマです。 ・既存システムの利用価値をどう引き上げるか ・顧客や営業が「使いたい」と思えるポジティブな体験をどう作るか これらを軸に、スクラッチではなく、SaaSやAIなどを活用しながら、既存プロダクトをアップデートしていく企画人材を募集します。 【担当者より】 当社は今、営業力中心の組織から“プロダクトで営業を強くする組織”へ変革を進めています。そして、既存プロダクトをより使いやすく、成果につながる形へ磨き上げていくことが、まさに今求められています。 企画から運用改善まで主体的に動ける方にとって、大きな裁量とやりがいのある環境です。若手や時短メンバーが多いチームの中で、共にプロダクトの価値を最大化し、営業モデルの進化を支えるパートナーとして活躍いただける方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（いずれかのご経験をお持ちの方） ・業務改善やサービス改善に関わった経験 ・システム導入やITプロジェクトに関わった経験 ・営業企画／事業企画などで課題解決に取り組んだ経験 ■歓迎条件 ・プロダクト企画や機能改善の経験 ・SaaSや業務ツールの導入・活用経験 ・データをもとにした改善活動の経験 ・営業支援ツール（CRM／SFA等）の利用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 新宿パークタワー 住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーS棟32F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,200円～300,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 280,200円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には、賞与・30時間～45時間想定の残業手当を含んだ表記となります ※賞与、残業手当の取り扱いは等級により異なります。詳細はオファー面談にてご説明致します。 ※基本給についてはご経験を考慮して決定いたします。 ■昇給：昇格：年1回（評価による） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（規定有） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修、企業内大学あり ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■育児のための勤務時間短縮制度／育児・介護･産前･産後休業 ■医療保険 ■メンタルヘルスケアサービス ■スポーツクラブ優待制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、フレックス休日