土木施工管理（トンネル・道路・造成・ダム・河川・港湾・造園など）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【東京】海上土木における船舶の建造・管理◇今期最高益更新予定/洋上風力事業拡大中

◎船舶のスペシャリスト！洋上風力事業拡大のためのポジションです！ ◎2026年3月期過去最高益更新予定/国内土木・国内建築・海外（土木＋建築）のバランスのよい経営で安定基盤！ <業務内容> 海上土木の施工を成す際に、船舶は必須の「ツール」となります。土木施工の生産性を上げることを目的に、土木施工管理職との協働で、船舶の専門家として、船の機能をどう活かせば良いか、下記の側面で、知見・技術を発揮することが求められます。・船舶の建造（新造船）・保守管理・運航管理 <活かせる経験> ・造船会社での、造船にかかわる職務経験 ∟造船における設計(基本設計、構造設計、船装設計、艤装設計、生産設計、電装設計) ∟製造管理（船体・艤装）・海運会社等での、運航にかかわる職務経験 ∟運航管理（海務監理） ∟工務監理 <活かせる資格> ・航海士・海技士 ※上記、造船、船舶の保守管理や船団の運航を管理監督ポジションでのご経験が活かせます！＼五洋建設株式会社の魅力／【高い競争優位性/マリコン最大手】海洋土木（マリコン）は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。臨海部を主たる事業フィールドとしてきた当社には、海上土木の豊富な実績が積み上がっており、こうした「五洋建設の優位性」が発揮できる事業領域に注力することで、倉庫物流施設などをはじめとした臨海部の建築案件の受注にも相乗効果が発揮されています。【海外でも臨海部トップを目指しています】国内のみならず世界の建設市場でいかに戦うかを考えることは重要な戦略です。アジアを中心に同社の海外建設投資が堅調に推移しています。シンガポールの国土は、約23％が埋立地です。その内の約40％以上、即ち国土の約10％が同社の埋立工事によって作られたものです。国土発展の基盤となる数多くのプロジェクトを手掛け、シンガポールの国造りに大きく貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必要要件・船舶の建造・保守整備、船舶の運営にかかわる経験をお持ちの方 ■歓迎要件・技術士、1級土木施工管理技士のいずれかをお持ちの方・英語力のある方

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区後楽2-2-8 勤務地最寄駅：総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 664万円～1,142万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：438,000円～670,000円＜月給＞ 438,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまでも想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給:年1回（4月） ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：同社規定による住宅手当：同社規定による寮社宅：同社規定による社会保険：各種社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞補足事項なし＜その他補足＞・定期健康診断（人間ドック並み健診）・自己啓発支援金制度・寮制度：独身寮/単身赴任寮・社宅制度（既婚者）：社有社宅/借上社宅・貯蓄：社内預金、住宅財形貯蓄、持株会等・休暇：年次有給休暇（入社年度入社月に応じて、入社日に2日～20日付与→翌年度4月1日 20日付与）、転勤休暇、慶弔時特別有給休暇、育児/介護休暇制度・帰省制度（単身赴任者）：帰省旅費支給（年24回実費支給）

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数126日完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始・中元休暇・創立記念日にかかる特定休日 ※休日出勤となった場合：働き方改革推進として振替休日取得

職務内容

仕事内容

勤務地

給与