プロジェクトマネージャー（インフラ）

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仕事内容

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【大阪/フルリモートOK】次世代サービス（FTTH・NaaS）企画・開発◆社会創造を実現◆フレックス

～IOWN構想を支える光アクセスの最前線で未来の当たり前をつくる／フルリモートOK～ ■業務概要： NTTグループが推進する「IOWN構想」のもと、通信基盤のラストワンマイルを担う次世代光アクセスサービスの企画・開発を行うポジションです。 10Gを超える超高速サービスや、NaaS（Network as a Service）などの 次世代ネットワークを通じて、豊かな社会の実現を目指します。 お客さまにとって価値ある「サービス」として成立させ、社内外の複雑なステークホルダーを束ね、安定的に提供可能な社会インフラへ昇華させるという”構想から社会実装まで”一貫してリードすることを期待しております。 ■ポストの魅力： 〇次世代光アクセスサービスの開発・展開を通じて豊かな社会の創造に貢献できるポジションです。（フレッツ光クロスBizやフレッツ光クロスなど、これからのNTTを支える重要なサービスとなります。） 〇No.1のシェアを誇る光アクセスサービスを所掌するため、サービスを通じた地域課題の解決やDXソリューションなど、さまざまな社会の変革にもチャレンジできる業務です。 〇多様のステークホルダをとりまとめて案件を推進する必要があるため、プロジェクトマネジメントスキルが身に付きます ■業務詳細： ・次世代光アクセスサービス（FTTH・NaaS等）の企画・開発 ・サービス仕様の具体化、戦略策定、技術検討 ・サービスリリースに向けた以下ステークホルダーとの調整・マネジメント ＜社内＞ 開発／制度／開通／販売など本社各組織 ※社内ほぼすべての本社組織と接点があります。 ＜社外＞ 関係会社、ISP事業者、コラボ事業者、パートナー事業者 等 ■具体案件： ・フレッツ光クロスBiz（サービスリリース）https://www.ntt-west.co.jp/news/2506/250603b.html ・フレッツ光クロス（サービスリリース後のエリア拡大） https://www.ntt-west.co.jp/news/2602/260226a.html 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜経験＞以下のいずれか一つの経験を有すること ・通信事業への従事経験/3年以上 ・プロダクト開発業務（業界不問）への従事経験/3年以上 ＜知識・能力＞ ・ネットワークに関わる基礎知識を有し、社内外関係者と協働できる方 ■歓迎条件： ・通信キャリアでの業務経験（構築、開通、販売、保守等） ・マネジメント経験 ・SIでのシステム開発・運用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号 NTT WEST i-CAMPUS A棟 12F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 651万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収（20時間分の残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回 ※評価結果に基づく ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養手当あり 住宅手当：家賃補助 寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 業務スキル向上研修、e-ラーニング・通信教育・資格取得奨励金等の自己啓発支援等 ＜その他補足＞ カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など