システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【東京／社内SE】IT企画・DX推進◆開発経験者歓迎/残業10h/キヤノンマーケティングジャパンG
【キヤノングループの安定基盤／DX推進に挑戦／残業月10h程度／IT企画へキャリアアップ／上流工程中心】 ■概要： 社内SEとしてIT基盤の安定運用を担いながら、業務改善やDX推進に関わっていただきます。各部門の課題を把握し、システム導入や業務プロセス改善を企画・推進することがミッションです。 将来的にはグループ会社とのシステム統合やITガバナンス強化など、より経営に近いIT企画領域も担っていただくことを期待しています。 ■業務内容： 社内ITの安定運用をベースに、ITを活用した業務改善やDX推進をお任せします。将来的には、現場課題のヒアリングから業務改善提案、新規システム導入の企画・推進などにも携わっていただきます。 具体的な業務 ・基幹システム、業務システム、SFAなど社内システム全体の運用・改善 ・新規ITツール・システム導入の企画および導入推進 ・社内ネットワーク、サーバー環境の運用管理 ・社内PCのキッティング、端末管理 ・社内アカウント管理（ユーザー作成、権限管理、メーリングリスト管理など） ・社内情報セキュリティの運用および強化 ・各部門からのIT関連問い合わせ対応 ■働き方： ・残業月平均10時間程度 ・年間休日125日 ・リモートワーク活用可能 ・実働7.5時間 ■ポジションの魅力： 社内システムを維持するだけでなく、各部門の業務課題を発見し、システムやクラウドサービスを活用して改善を実現していきます。 また、グループ会社との連携強化やITガバナンス整備など、企業全体のIT戦略にも関与できるため、事業会社ならではの視点を身につけられます。 「開発経験を活かしながら、より上流で価値を発揮したい」という方にとって、市場価値を高められるポジションです。 ■当社について： 当社は、世界最高レベルの画像処理技術とAI技術を強みに、金融機関・保険会社・官公庁を中心とした大手企業のDX推進を支援しています。単なるシステム導入ではなく、業務プロセスの設計からシステム構築、BPO運用までをワンストップで提供できることが大きな強みです。 OCR分野では業界トップクラスの実績を持ち、プライム案件比率は90％以上。顧客の業務改革を上流から担う独立系SIerとして高い評価を得ています。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか必須 ・業務システムの開発における顧客折衝経験 ・社内SEまたは情報システム部門での実務経験 ・システム導入や運用改善に携わった経験 ■歓迎条件： ・社内SEまたは情報システム部門の経験 ・システム導入／リプレース／業務改善に関わった経験 ・クラウド（AWS／Azure等）の知識または実務経験 ・サーバー／ネットワークの運用・構築経験 ・SaaSツール（SFA、ワークフロー等）の運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 ※2025年～ 住所：東京都品川区東品川3-32-42 ISビル11F 勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ・最大6ヶ月まで延長の場合有
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,250円～406,250円 ＜月給＞ 261,250円～406,250円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（約4ヶ月分）※業績及び評価により変動あり ■昇給：年1回（4月）※業績及び評価により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・全額支給 社会保険：・社会保険完備 退職金制度：・確定拠出年金制度（401K）・選択制退職金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 福利厚生社会保険完備、団体生命保険、確定拠出年金制度（401K）、選択制退職金制度、持株会制度、引越費用負担（当社規定に準ずる）、育児時短勤務制度、介護休業制度、育児休業制度、フリーバカンス制度、ブリッジホリデー、育児復職前・復職後面談、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、バースデープレゼント、提携保養所・運動施設の利用、永年勤続表彰、テレワーク、フリーアドレス、ビジネスカジュアルなど
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日休暇詳細： ・年末年始／夏季を中心に年間カレンダーによる ・特別休暇（慶弔、マタニティ、育児復帰後、裁判員、生理休暇など） ・積立有給休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇
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