設備施工管理（電気）

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仕事内容

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【大宮】エレベーターの施工管理◇リモート・フレックス有／遠方出張ほぼ無／賞与6カ月分／年休128日

【世界No.1の昇降機メーカー／離職率1.8%の長期就業できる環境／昇給率年4.3%・賞与平均6ヶ月以上／資格取得支援制度有】 ■業務内容当社エレベーターの新設・改修・保守現場にて施工管理業務全般をお任せします。営業担当・据付担当・顧客と連携しながら、事前打ち合わせ～工事完了・引き渡しまでを取りまとめていくポジションです。 ■仕事の流れ案件の規模によりますが、新設の場合は3～6か月程度、改修の場合は1～2か月程度となり、下記の流れで施工を進めていきます。（1）事前打ち合わせ：設置内容・工程・安全面について、お客さまと事前確認（2）工事手配：据付担当との打ち合わせ、必要機材の手配（3）着工後の進捗管理：複数現場を巡回し、工程・品質・安全を管理（4）引き渡し・最終チェック：誤作動がないか最終確認し、お客さまへ引き渡し ★就業環境・年間休日128日／土日祝休み（休日出勤の際は割増賃金支給）・夜間や休日対応少なめ・担当現場はエリア内、遠方への出張ほぼ無・直行直帰OK ■長期就業できる理由：全社平均離職率1.8%※2024年度施工管理の特性上、案件状況によって繁忙期はありますが、長時間労働が常態化しないよう、複数の観点から調整をしています。・工程が標準化されており、スケジュールの見通しが立てやすい・営業担当が顧客との交渉段階から施工スケジュールを意識し、土日・夜間作業が発生しないよう調整・案件アサイン時には、管理職が各社員の稼働状況を踏まえ業務を差配・案件参画後も自身が工程を調整できる裁量あり ◎スキルアップ環境・トレーニングセンターでの研修体制が充実・技術・品質・施工管理スキルを段階的に習得・本人の習熟度に応じて無理なく担当範囲を拡大・電気工事士・施工管理技士などの業務に生かせる資格は、取得支援制度により費用を会社が負担 ■企業・仕事魅力・当社はエレベーター業界において世界No.1。また、日本法人はの昇降機業界における五大メーカーの１つで、90年の歴史を持つ老舗企業です・公共交通機関、大型商業施設、200m超の高層ビルなど、誰もが一度は耳にしたことのあるランドマークにも導入実績多。・大規模案件・多様な機種に関われるため、施工管理としての経験値・市場価値を高められる環境変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件：・普通自動車運転免許（AT限定可）・施工管理経験（設備・機械・建築など）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞関東支店住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-9 ニッセイ大宮桜木町ビル5F 勤務地最寄駅：大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月 ■待遇等に変更はありません

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～350,000円＜月給＞ 220,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■各種手当含む ※経験やスキル、前職年収に応じて異なります。 ■時間外手当・資格手当・インセンティブは別途支給 ■賞与：年2回※6.29ヶ月分（2024年度実績） ■昇給：年1回※平均4.3%（2025年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：通勤交通費全額支給（会社規程に基づく）社会保険：■社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳再雇用制度あり＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度（昇降機法令研修、リーダーシップ育成研修など、職種・職責・年次に応じた多数の研修あり） ■メンター制度 ■学位取得援助制度 ■学費補助制度 ■通信教育補助制度＜その他補足＞ ■共済会 ■保養所（那須、清里の会社保有施設を低価格で利用可） ■契約施設（各種リゾートクラブやスポーツクラブ、健康保険組合提携施設を低価格で利用可） ■福利厚生会員サービス（ベネフィット・ステーションのサービス利用可） ■退職金制度 ■リモートワーク制度（職種による） ■勤務地ブロック制度 ■勤務時間変更制度（育児・介護） ■短時間勤務制度（育児） ■時間外勤務制限（育児・介護） ■深夜勤務制限（育児・介護）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数128日 ■週休二日制(原則土日祝休み) ※休日出勤がございます。なお、その場合には、休日出勤手当が支給されます。 ■年末年始休暇 ■GW休暇（5月1日のメーデーも全社休日）

職務内容

仕事内容

勤務地

給与