設備立ち上げ・設計（機械設計）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【新子安】生産技術（機械加工・組立）◇次世代e-power/HEVユニット／量産ラインの設計・具現化

■概要： 次世代e-power/HEVユニットの機械加工量産ラインを具現化します。高性能・高品質で魅力的な価格の自動車を世界中のお客様へお届けする。そんな夢を叶えるための生産技術開発・量産ラインの設計・具現化プロジェクトを共に実行するエンジニアを募集します。 ■職務内容： ミッション：次世代e-power/HEVユニットを量産化する一翼を担っている部門です。機械加工生産技術チームの一員として、下記の業務を周囲のサポートを受けながらメンバーと共に進めます。 ・新ユニット生産に向けた準備（工程/レイアウト設計、設備仕様作成、手配）と立ち上げ ・新工法について、生産条件による品質への影響を調査、サイクルタイムや設備稼働率の設計 ・現有生産ラインの生産性向上やコスト低減、および、海外工場の生産ラインへの展開 ■アピールポイント（職務の魅力）： ・自ら設計した生産ラインを具現化し、その生産ラインで商品を眼にして触ることができ、自分の仕事が形となるモノづくりの醍醐味を実感 ・品質や生産性の向上により、環境・社会・会社へ直接貢献 ・生産技術の専門知識、プロジェクトマネジメント能力、海外連携/赴任による語学力が身に付く ・在宅勤務や時差出勤などのフレキシブルな勤務対応が可能 ■部門について： 日産のモノづくりの中核を担うのが生産技術開発で、デザイン部門や設計部門と連携して、新車を量産するための技術開発をします。大きく「車両生産技術開発」と「パワートレイン生産技術開発」に分かれており、当部門では「パワートレイン生産技術開発」に関わり、エンジン・ミッション、サスペンション、電動パワートレイン技術を担当します。 ■当社について コーポレートパーパスは「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」これを実現するために、世界の様々な国と地域において商品やサービスを提供し、長きにわたり魅力的な商品開発と技術革新に取り組んできました。100%電気自動車『日産リーフ』、e-POWERをはじめとした先進の電動化技術、プロパイロット等の自動運転化技術等、時代を先駆けた技術開発に取り組んでいます。 「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、これからもお客様に新しい価値を提供し続けられるよう、挑戦を続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・自動車部品、もしくはそれに準ずる工業製品における生産技術の業務経験（3年以上） ■歓迎条件： ・機械加工の工法／工具に関する知識／経験 ・自動車のパワートレイン（エンジン／モーター）に関する製品知識

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 横浜工場 住所：神奈川県横浜市神奈川区宝町2 勤務地最寄駅：各線／新子安駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 508万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～439,000円 ＜月給＞ 260,000円～439,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験や能力等を考慮し、規定により決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：当社規定による 住宅手当：家賃補助制度あり（当社規定による） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金※確定拠出年金（DC） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度及び資格補助： ・リーダーシップ／マネジメント研修 ・専門領域教育 ・語学教育（英／仏／中／西） ・通信教育、e-Learning等 ＜その他補足＞ ■福利厚生その他： ・在宅勤務（1～2日／週目安）や時差出勤も可 ・住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等 ・健保直営保養荘、スポーツ／各種レジャー施設、診療所他 ・社外福利厚生施設／制度（例：スポーツジムの割引利用、有名ホテルの割引利用、メガネスーパーの購入割引、他） ・休職制度：育児休職制度（子供が2歳に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能）、介護休職制度、他

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏季休暇（9日程度）、年末年始休暇（10日程度）、GW、有給休暇、勤続節目休暇制度（勤続10年毎に5日間の特別休暇）等 ※規定カレンダーによる