食品・飲料営業（国内）

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仕事内容

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【法人営業→企画へキャリアチェンジ】菓子の商品企画｜有名お菓子ブランド複数展開の製造小売業

【「顧客の課題を掴んで解決策を形にする力」「多様な関係者を巻き込みながら案件を推進する力」を活かしBtoC商品企画のプロを目指す／既存ブランドの拡大＋新規ブランドの創出に向けた企画立案～販売施策担当】 ★『GRAMERCY NEWYORK』『Tartine』『Sabrina』など多数ブランド展開の同社で、身近なお菓子のヒット商品を生み出すお仕事です★ ■具体的な業務内容： 〇売上データ・市場データ・競合データ・顧客の声などの定点観測・課題抽出 〇課題解決策としての商品企画、具体化（プランナー＆デザイナーと協業） 〇商品化までのスケジュール管理、各部署との連携・折衝 〇ディスプレイ・POPなどの制作進行管理 〇販売戦略、プロモーション施策の検討・実施 ■職務概要 『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』『Tartine』『Sabrina』をはじめとする個性的な菓子ブランドを多数展開し、全国に約60店舗を構える当社。毎年、新商品・リニューアル商品・季節の商品など数百種類の商品を市場に投入しており、その企画を推進する仕事です。企画～製造～小売りまで一気通貫で手掛ける当社において、そのハブとなるポジションです。 ブランド担当として、担当ブランドの売上・市場データを起点に課題を特定し、解決策としての商品企画・販売施策を立案から実行まで主導していただきます。 法人営業で培った「顧客の課題を掴んで解決策を形にする力」「多様な関係者を巻き込みながら案件を推進する力」は、商品企画においてそのまま武器になります。お客様が「買いたくなる理由」を論理的に組み立て、社内外のステークホルダーを動かしてきた経験が、ヒット商品をつくる現場で直接活きる環境です。 当社ではヒット商品を生み出す独自の企画開発手法を持っており、商品企画の実務経験は不問です。まずはプランナー＆デザイナーとの協業を通じて企画の真髄にふれながら、売上データ・市場動向の分析手法、トレンドの取り入れ方、ヒットの仕掛け方を体系的に習得できます。ゆくゆくは自らの力で商品を世に出せるステージを目指していただきたいと考えています。 なお当職場では、AI活用や業務効率化を着々と進めており、人がやるべき仕事に集中し、成長を加速する環境づくりも進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜必須要件＞ ■法人営業経験（業界・年数不問） ⇒顧客の課題を構造的に捉え、解決策を提案・実行してきた経験をお持ちの方。 ■課題解決への強い志向性 ⇒「なぜ売れないのか」「お客様は何を求めているのか」を自ら問い続け、データと現場の声から答えを導き出せる方。 ■論理的なプレゼンテーション・説得力 ⇒根拠を整理し、相手に響く形で伝えられる方。社内外のステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進めた経験が活きます。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します ■昇格昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり（過去2年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限有） 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■健康診断あり

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ◆年間休日：115日（夏季休暇・年末年始休暇含む） ◆休日休暇形態：週休2日制（基本土曜日、日曜日休み／会社カレンダーによる） ◆その他休暇：慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など