システム構築・運用（インフラ担当）

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仕事内容

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【在宅可】社内SE（KPMGグループ向けインフラ運用）◆第二新卒歓迎×WLBを整えたい方へ◆

～ポテンシャル歓迎！インフラエンジニアの知見を活かして社内SEにキャリアチェンジしたい方へ～ ●4大国際会計事務所であるKPMGグループの安定基盤あり ●ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可×在宅勤務可×WLB◎ ■業務内容： ・オンプレサーバ及びサーバの統合管理システム、統合監視システムの運用・保守（運用方針変更や脆弱性対応を含む） ・Active Directoryのバージョンアップ、Entra IDへの移行 ・認証基盤上の各種オブジェクト（アカウントやグループオブジェクト）の運用方針作成、運用構築、手順書作成 ・グループポリシーの設定 ・運用管理しているシステムに対する、KPMGが定める各種スタンダードへの準拠対応 ・ユーザからの問い合わせ対応 ＼ ここが魅力！／ 利用者が多いため、ユーザ影響を限りなく抑えた運用・展開を計画する必要があるため、システム管理者の経験だけでなく、プロジェクト推進なども経験いただけます。 ■働きやすさ： 現時点では週2出社（1日はチームで出社日を決めており、もう1日は自由に決めております） 出社の場合は10時～18時勤務、在宅時は9時15分～17時15分で勤務をしている方がほとんとです。 ■配属部署： ITS運用部は、職員40名＋協力会社メンバー約100名、計140名規模の組織で、インフラ運用（サーバ・ネットワーク・エンドユーザデバイス）、M365運用、クラウド推進、ビジネスサポート、品質管理の5つの専門チームで構成されています。今回募集するのは、サーバ基盤および認証基盤の運用を担うチームです。 ■募集背景： サイバーセキュリティ対策を通じた社内システムの安全性確保に加え、レガシーなオンプレミス環境からの脱却を進め、ユーザーニーズに即したクラウドインフラの提供を目指しています。 これらの取り組みの中核として、柔軟性とセキュリティを両立したシステムの設計・運用を担っていただける方を募集します。 ■キャリアパス： 将来的にはプロジェクト推進も経験いただきます。利用者が多く、ユーザ影響を限りなく抑えた運用・展開を計画する必要があるため、マネジメント能力を磨く事ができます。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜第二新卒歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ （※下記いずれか必須） ・Windows Server OSに関する運用保守の経験3年以上 ・vSphereやHyper-Vの運用保守の経験3年以上 ■歓迎要件： ・Active Directoryに関する運用保守の経験3年以上 ・Entra IDの運用・保守の実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ あずさセンタービル 飯田橋オフィス 住所：東京都新宿区津久戸町1-2 あずさセンタービル 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：35時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 613万円～716万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～410,000円 その他固定手当/月：40,000円 ＜月給＞ 325,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※技能貢献給1万、残業30h含む（あずさの所定労働時間(通常7H)以降の残業をカウント・36協定上の残業時間(8H)ではありません） ※賞与あり（年2回（夏季・冬季）業績・考課に基づいて支給 ※技能貢献給はご経験・スキル等を考慮のうえ決定されます。必ずしも支給されるものではありません 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限あり） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続2年以上対象 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT有 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、生命保険、住宅提携融資制度、 ■コーポレートカード、カフェテリアプラン ■休憩室 ■ベビーシッター育児支援 ■各種クラブ活動補助 ■宿泊施設

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 創立記念日、リフレッシュ休暇（5日間）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇