事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【リモート相談可】事業企画/マネージャー候補◆日本の医療崩壊を防ぐ◆医療ビッグデータのパイオニア
◆◆業界知見不要！/医療ビッグデータのパイオニア/年休125日/フレックス/リモート相談可◆◆ ■概要 【保険者支援事業本部 事業推進部】に配属となり、事業企画のマネジメント候補として、将来的には事業企画Grを牽引いただくことを期待するポジションです。 同組織は収益性を担保しながら、加入者向け介入プラットフォーム型事業を強化する局面にあり、横断的な事業設計・収益設計・KPIマネジメントについて、解決するべき課題を抱えています。本ポジションは、「事業を回る構造に変える」中核を担います。 ■事業紹介 日本は超高齢社会に突入。社会保障費が急増し、医療制度の維持が難しくなる中、予防医療の重要性が高まっています。 JMDCの保険者支援事業部は、この社会課題に立ち向かうべく、健康保険組合にデータ分析や個人の健康プラットフォームを浸透させてきました。 現在、健康保険組合の加入者のうち約2000万人を支援、取引保険者数は国内トップクラス。健診未受診者への勧奨やハイリスク者への受診勧奨、健康管理アプリ「Pep Up」を通じた健康増進を支援、契約数は右肩上がりで増加中です。 ■将来的に担っていただく役割 ・保険者支援事業本部全体を統合した中期事業戦略・事業計画の立案 ・売上＝アカウント数×アカウント単価の分解に基づく単価構造の設計 ・プロダクト別PL管理、ダッシュボード整備、KPI→現場行動への接続 ・営業～デリバリー～請求までのビジネスプロセス再設計と収益漏れ／工数過多の是正 ・単価向上・外部資金（疾患啓発）・事業主バジェット獲得等の新収益モデル構築 ■入社直後に担っていただく役割 事業全体への深い解像度が必要となるため、同部内のマーケティング推進業務を主担当として担っていただく可能性があります。 ■会社概要 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15億件以上のレセプトデータと 7600万件以上の健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析等の情報サービスを展開。医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。※https://blog.jmdc.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社またはコンサルにおける事業企画／経営企画／BizOpsのご経験（事業戦略立案・事業計画策定等） ・KPI設計・数値管理（KPIモニタリングとPDCA推進）のご経験 ・Excel・スプレッドシートでのデータ分析スキル（VLOOKUP／ピボット等） ・PowerPoint等での資料作成スキル ※オンボーディング期はマーケティング推進を兼務いただくため、 BtoBマーケ／営業推進への抵抗がない方をお迎えしたいと考えております。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：入社日より3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。)
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：424,000円～748,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 469,000円～793,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。 ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 社会保険：社会保険完備 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度
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