商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【週4在宅可】ウェディングの商品・サービスの企画／ブライダル業界最大手／幅広い商品の企画に携われる
【東証プライム上場の安定企業／ブライダル業界トップクラス／クオリティ重視型のハウスウェディング事業／裁量◎で経験の幅を広げられる／土日祝休み／年休120日】 ■業務内容： 挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」によりクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開する同社で、【商品・サービス企画】担当の募集です。 結婚式に纏わる全ての商品やサービスの企画を担当頂きます。 例えば… ・結婚式当日の引き出物の企画 ・式場の飾り付けの装飾品の企画 ・株式会社テイクアンドギヴ・ニーズと契約するカメラマンやデザイナーの選任と契約 など 「全館貸切ゲストハウスウェディング」を強みとするコア事業であるウェディングの商品やサービス、最新のトレンドをリサーチ、キャッチ頂き、取り入れ、実際にウェディング事業を形作る企画担当としての役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 〇ウェディング事業における商品企画・管理 ・最新のトレンドのリサーチ・マーケティング調査 ・ウェディングで必要なの商品やサービス計画・選定・発注納品・管理 ・オリジナル商品の商品企画・ディレクション ※企画書作成、取引先選定、デザインディレクション、機能確認、コスト管理、発注納品、保管管理など ・商品計画、オリジナル商品開発におけるスケジュール作成・管理 ・コラボするカメラマン、スタイリスト、クリエイターなどの選任と契約 ・関連ベンダー（取引先）リサーチ・選定・交渉 〇商品企画に対する収支計画策定 ・商品企画に伴う投資コスト算出 など ■株式会社テイクアンドギヴ・ニーズについて： ◎2024年版GPTW「働きがいのある会社」 当社は従業員1,000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニー選出～されています。 ◎長期的な事業持続◎ 当社は利益率の高い事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大中。ホテル事業は、高いデザイン性に加え、サステナビリティ活動をホテル運営に取り入れるなど、独自性の高い付加価値を持った「ブティックホテル」市場の創出を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・商品やサービス企画の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F 勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：386,800円～461,100円 固定残業手当/月：50,000円～63,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 436,800円～524,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は年齢、ご経験スキルを考慮のうえ、決定します。 ■昇給：年2回 ※採用時ポジションにより変動します。 ■賞与：年2回 ■決算賞与（業績により支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限10万円まで支給 住宅手当：条件あり 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■Professional Choice（自身の成長のために会社が一定の手当を支給） ＜その他補足＞ ■健康診断（年1回） ■報奨金・単身赴任手当 ■俺の私のチャンス制度：上長を通さず、自らの意思で社内人材募集に自由に応募できる制度） ■Femself BOX（フェムセルフボックス）：女性従業員特有の健康課題をサポートする制度 ■従業員割引制度・社内預金制度・持株会 ■社員研修旅行
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年数回の会社指定の出勤日あり 季節休暇・年末年始休暇（例年12／26～1／3頃）・慶弔休暇・特別休暇 ■産休・育休制度（取得実績あり） ■リチャージ休暇（2025年6月より運用開始）
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