設備立ち上げ・設計（機械設計）

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仕事内容

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【横浜】生産技術(光コネクタ関連製品)◆東証プライム上場／世界40ヶ国以上に展開

～AI活用に伴い需要拡大／製造ラインのIoT化や海外工場立ち上げにも関われる／3年間で研究開発費3600億円・設備投資額7200億円の目標を設定～ ■業務概要 データセンタで使用される高機能／高密度光コネクタ関係製品の生産技術業務をお任せします。具体的には以下の業務をお任せいたします。ご本人様の経歴などをふまえながらお任せする業務は確定いたしますが、AI活用に伴う需要が拡大しているため生産量増加に適応するための自動化や海外工場の立ち上げがメインミッションの１つとなっています。設計いただいた設備やラインは横浜工場や海外工場にて実装されます。 ■業務詳細 ・光コネクタ製造ラインの工程設計 ・製造システムのDX化／IoT化企画／立上げ ・生産設備の自動化 ・海外拠点での量産立上げ／改善 →メキシコ、アメリカ、ヨーロッパに工場がございます。 ■就業環境 年間平均有給取得日数19.2日/年、女性の育児休業復帰100%となっており、退職金制度、家賃補助等もございます。「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けております。全社平均月残業16.1Hとなっています。 ■当社について ・当社は、1897年の創業以来、電線・ケーブルの製造技術をベースに新製品・新技術を創出し、事業領域を拡大しております。現在では、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つのセグメントで、グローバルに事業を展開しています。 ・2030年に向けてGXやDX、CASEといった社会変革におけるニーズを捉え、グループの総合力で市場の期待に応えます。次世代モビリティの発展を支える、CASE向け電動化／高速通信部品の開発に寄与する日本を代表する非鉄金属メーカーです。 ・ワイヤーハーネスの世界トップクラスシェアという強みを持ち、海外売上比率58.3%、世界40か国以上という地球規模で事業展開するグローバル企業です。 ■出向先について ・企業名：住友電工オプティフロンティア株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：光通信・光機器製品の製造（光ファイバケーブル／コード製品 、光コネクタ製品、光ネットワーク製品、光通信用工具類、精密加工部品） ・勤務地：神奈川県横浜市栄区田谷町1 変更の範囲：設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 生産技術として以下いずれかのご経験をお持ちの方(3年以上) ・2DCADと3DCADの使用経験 ・PLCの使用経験 ■歓迎条件： ・3D CAD／治具化／自動化 ・工程設計／ライン設計 ・DX化／IoT化 ・工場管理

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 住友電工オプティフロンティア株式会社横浜製作所 住所：神奈川県横浜市栄区田谷町1 勤務地最寄駅：JR線／大船駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社国内外各事業所（関連会社及び関係する諸団体含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 570万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,000円～505,000円 ＜月給＞ 306,000円～505,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験、能力等を考慮し、当社規定により支給。 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に準ずる 家族手当：当社規定に準ずる 住宅手当：家賃補助手当 寮社宅：独身寮、社宅（その他当社規定に準ずる） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各人の業務推進力向上と能力開発の計画的推進、階層別研修、専門職研修、ビジネス・ヒューマン・テクニカルスキル研修、管理職研修、英語・中国語・異文化社内コミュニケーション研修、海外留学等 ＜その他補足＞ ■諸手当： 通勤手当、家族手当、家賃補助手当（条件により家賃の最大50％を支給（上限額あり）） ■福利厚生： 財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会、カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度）、育児休業（満3歳到達まで）、短時間勤務（小学6年生を終了するまで）、介護休業（2年以内）など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇20日（翌年繰越は最高20日）、積立休暇（最高50日まで有給休暇を積立可能）、特別休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇 等