その他個人営業
職務内容
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仕事内容
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【個人向け営業】顧客の真のニーズに応える！子どもの成長に伴走する「パーソナルトレーナー」<23>
＼個人向け営業でキャリアにお悩みの方へ／ 「本当にこの商品は必要か？」と疑問を持ちつつ、数字のために押し売りをする営業に疲れていませんか？ LITALICOジュニアのパーソナルコースが求めるのは、商品を売るプロではなく「お子さまとご家庭の真のニーズを掴み、徹底的に応えるプロ」です。 ご家庭の悩みは十人十色で、決まったパッケージ商品はありません。 単に入会案内をしたりアドバイスしたりするだけの仕事ではなく、ご家族が必要としていることを見極め、最適な支援を泥臭く一緒に作り上げ、提供していく。「あなたに出会えて未来が変わった」と心から感謝される、究極の顧客ファーストを体現できる営業です。 ■業務内容： ・真のニーズを掴む面談 お問い合わせのあったご家庭と面談を行います。表面的な要望だけでなく、「本当は何に困っているのか」をこれまでの個人営業で培った傾聴力で引き出します。 ・オーダーメイドの支援提案 お子さまの特性や状況に合わせ、世界に一つだけの「最適な支援プラン」をご提案します。 ・契約と二人三脚のスタート 契約はゴールではなくスタートです。ご入会後もご家族の伴走者として長く関わります。 ・すべてを自分の手で届けるマンツーマンレッスン 提案して終わりではなく、あなた自身が実際のレッスンをすべて担当します。「本当に必要だ」と信じて提案した支援でお子さまが成長していく姿を、誰よりも近い特等席で最後まで見届けていただきます。 ■当ポジションの特徴： ◎「押し売り」は一切不要。だから誇りを持てる ノルマのために不要なものを勧めることは絶対にありません。100%顧客のためになる提案ができるため、自分の仕事に大きな誇りを持てます。 ◎「提案の出しっぱなし」にしないやりがい 一般的な営業にありがちな「売ったら終わり」はありません。自分が提案した価値を自分の手で最後まで届けるため、これ以上ない手触り感と達成感を得られます。 ◎「売上」より「顧客価値」を重視する評価体制 どれだけご家庭の課題を解決できたか、満足いただけたかを重視する評価体制です。顧客の幸せを追求した結果が評価につながります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・個人向け営業経験1年以上 （例：保険、ブライダル、不動産、教育、通信など） ■歓迎条件： ・「売るため」ではなく「目の前の人の力になるため」に営業スキルを使いたい方 ・「アドバイスするだけ」ではなく、自分で提案したことに最後まで責任を持って並走したい方 ・教育・福祉領域への興味関心
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ LITALICOジュニア 東京の教室 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ LITALICOジュニア 明大前教室 住所：東京都世田谷区松原2-42-7 YS第2ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の業務内容・勤務条件に変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～475万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：209,500円～298,200円 その他固定手当/月：9,900円～50,000円 固定残業手当/月：34,000円～46,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 253,400円～394,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は賞与を含んだ額になります(年2回、評価査定により決定) ■モデル年収 ・350～400万円（指導スタッフ／入社2年目から入社3年目） ・425～475万円（教室長／入社4年目から入社5年目） ・500～650万円（アシスタントマネージャー・マネージャー／入社6年目以降） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給：上限5万円 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社初月に座学研修、ロールプレイング、OJTにて支援職としての基礎を固めます。その後、先輩社員の指導モニタリングや同席を行い、授業の部分実施に進みます。定期的に上長や育成担当と1on1を実施します。 ＜その他補足＞ 多様な人事制度がございます。以下一部をご紹介いたします。 【社員のちがいにあわせた人事制度】 ・週4日勤務選択可能 ※入社時の適用不可 ・兼業可能 ・同性パートナー・事実婚での福利厚生適用可能 ・最大6年の育児休業 ※保険適応範囲は法規定による 【社員と家族のためのサポート】 ・健康サポートグループの設置 ・健康診断・予防接種の補助 ・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する福利厚生サービスの利用可 ・育児・介護時短制度 ・産前産後休暇、介護休暇あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・曜日固定での勤務、土日は原則出勤となります。 ・各種特別休暇（GW、夏期、年末年始等）がございます。 ・年に複数回、長期休暇がございます。 ・入社初月に有給付与いたします。
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