事業企画・新規事業開発

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【大阪／大東】営業戦略責任者◆物流×事業推進／新規事業・KPI設計／土日祝休み／年休125日

～営業部長・事業責任者経験者へ／既存深耕＋新規事業立上げ／売上KPI設計～実行責任／設立60年以上の安定物流企業／関西・関東中心に全国展開／裁量大きく風通しの良い社風～ ■業務内容 本ポジションは、営業組織の管理ではなく「事業としての売上をどう設計し、再現性を持って伸ばすか」を担う役割です。現在、既存顧客の深耕、新規顧客開拓、3PL領域の拡大、海外事業など複数の成長テーマが並行していますが、それらを横断して意思決定・推進していく部分をお任せいたします。 ■業務詳細 ・既存顧客の売上拡大に向けた深耕戦略設計 ・新規顧客開拓におけるターゲット・アプローチ設計 ・新規事業（3PL／海外）の立上げ・営業推進 ・売上KPI・パイプライン・営業プロセスの設計 ・市場／顧客分析を踏まえた事業戦略立案 ・営業組織（約10名）の統括および育成 ・重要案件へのプレイングとしての直接関与 ＜入社後＞ 既存顧客・案件構造を把握しながら、進行中の事業テーマに参画。短期的には営業プロセス・KPIの再設計、中長期では事業ごとの収益構造の構築を担います。 ＜キャリア＞ 本部長・副本部長クラスとして事業全体を統括し、複数事業を横断した成長戦略の意思決定に関与します。 ■業務の特徴 営業活動そのものよりも「売上を再現性のある仕組みに落とし込む」ことがミッションです。既存深耕と新規開拓を分断せず、KPI・パイプライン・プロセスを統合設計。物流サービス（倉庫・輸送・3PL）を組み合わせた提案に加え、事業単位での収益構造まで踏み込みます。また海外事業や倉庫拡大など未成熟領域を、戦略～実行まで一気通貫で推進する点が特徴です。 ■組織 お客さま価値創造本部は約10名規模。部長もプレイヤーとして営業活動を兼務しており、戦略専任不在の状態。営業・事務・異業界出身メンバーが混在しており、組織を束ねながら方向性を定義し、実行まで落とし込む役割が求められます。 ■働き方 年間休日125日（土日祝休）／残業月20時間程度。リモートワーク相談可。住宅手当・家族手当・退職金制度・資格取得支援制度あり。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・新規事業立ち上げや事業戦略を考えてきたご経験 ・マネジメントのご経験 ■歓迎条件 ・物流業界での営業経験（運送業・倉庫業等）／新規案件提案・顧客折衝経験／柔軟な提案力

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大東市南新田1-3-13 勤務地最寄駅：JR学研都市線／住道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 750万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。諸手当には住宅手当・役職給・役割給が含まれます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：383,600円～444,600円 ＜月給＞ 383,600円～444,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回(7・12月)計4ヶ月分程度支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額5万円まで 家族手当：家族手当有 住宅手当：住宅手当有 寮社宅：借り上げ社宅有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年後から発生 ＜定年＞ 60歳 再雇用により65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度・研修支援制度あり。会社が必要と認めた資格やセミナーは全額負担。 ＜その他補足＞ リモートワーク可（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（一部従業員利用可）、資格取得支援制度（会社が必要と認めた資格やセミナーに関しては、書籍代や受験費用、受講料などを会社が全額負担）、研修支援制度（研修対象者へ実施、受講希望申請制度あり）、永年勤続表彰制度（永年勤続者へ記念品の授与）、従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）、オフィスカジュアル（倉庫内作業の方は別途制服貸与）、その他手当（出張手当/役職手当/役割手当/交替勤務手当/単身赴任手当）

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間125日、夏期4日、年末年始4日