設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）

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仕事内容

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【大宮】生産技術（電気設備・制御）◆年休124日／創業65年老舗メーカー／転勤なし

【PLC・電気制御／設備設計／自動化設備立上げ／生産設備改善／保守保全／老舗メーカー／JAXA取引／転勤なし】 ■業務内容 生産設備を“つくる・動かす・高める”まで一貫して担う生産技術ポジション。PLC・電気制御スキルを軸に、設計から立ち上げ、改善まで主体的に関わりながら、現場に根差した価値創出を実現します。 ■業務内容 本ポジションでは、ご経験に応じて下記業務のいくつかからお任せし、将来的には生産設備における電気・制御領域を中心に、設備設計から保守・保全、自動化設備の立ち上げまで幅広い工程を担当します。 ・工場生産設備の保守、保全 ∟生産性や効率性の向上を目的とした改善提案・実行 トラブル対応や原因分析を実施し、再発防止および性能改善 ・工場生産設備の設計 ・自動化設備の立ち上げ ∟設備導入や更新時には、関係部門と連携しながら立ち上げを推進 ■キャリアパス 生産技術として複合的な設備経験を積みながら、より高度な設備設計や自動化推進の中心的役割へとステップアップが可能です。将来的には、設備導入プロジェクトの主導や、全体最適の視点で生産性向上を担うポジションへの展開も期待されます。現場視点と技術力を掛け合わせた専門性を高め、継続的な価値創出を担う人材として成長できる環境です。 ■働く環境 勤務地は大宮工場内です。社内システムを活用した業務が中心で、営業所や工場との連携体制が整っています。通勤は自家用車利用が可能で、公共交通機関利用の場合は最寄り駅から送迎バスがあります。 ■キャリアパス 事務業務の経験を積みながら、受発注や在庫管理の専門性を高めることができます。将来的には、業務改善や運用管理など、より広い範囲での業務推進に関わる役割も目指せます。 ■当社の魅力 創業65年の老舗潤滑油装置メーカーです。工作機械の作動を支える高精度な潤滑油装置を提供し、信頼とノウハウの蓄積から多くの引き合いがあります。取引先は三菱重工業、ファナック、DMG森精機、JAXAなど大手企業です。潤滑油装置以外にも外食業界向けの厨房製品やドア製品も手掛けており、自社工場で開発から販売まで一貫して行える強みがあります。近年は中国への海外進出も果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・シーケンス制御に関する知見 ・電気回路図を理解できること ・PLCプログラムの作成経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大宮工場 住所：埼玉県さいたま市見沼区膝子1430 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 経験・スキルにより、役付（主任もしくは係長）採用を検討します。役付採用の場合、別途役付手当有り。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円 その他固定手当/月：11,500円～15,000円 ＜月給＞ 241,500円～315,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与詳細は、年齢・経験に応じて決定致します。 ■その他定額手当：奨励手当として支給 ■賞与：年2回（計5.00ヶ月分）※前年度実績 ■昇給：実績あり（2.00%～3.00％※ベースアップ込みの過去実績、月あたり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限あり月100,000円） 家族手当：会社規定に応じて支給 住宅手当：会社規定に応じて支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上対象／再雇用あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■財形 ■昼食補助あり ■育児休業（取得実績あり） ■皆勤手当：10,000円～15,000円

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土曜、日曜、祝日 等 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（6ヶ月経過後の有給休暇日数10日）