広報
職務内容
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仕事内容
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【商品・イベントの広報】SNS/HP運用、制作進行管理◆二卒歓迎◆総合エンタメ企業◆中野坂上駅直結
～業界未経験歓迎・広告代理店出身者も歓迎／あらゆるIPを手掛ける総合エンターテイメント企業～ ※株式会社ブシロード雇用、株式会社ブシロードクリエイティブへの在籍出向となります※ ■ポジションの概要 ブシロードクリエイティブにて、「広報担当」を募集いたします！ 商品プロモーション、SNS運用、進行管理業務など業務範囲は多岐にわたります。 ■業務内容 ＜SNS/HP運用＞ 商品やイベント等の認知拡大のため、SNS（自社総合・各コンテンツのアカウント）更新、自社HPの更新をおこないます。 X（旧Twitter）が5～6アカウント、Instagramが3アカウント、YouTubeチャンネル等ボリュームはありますが、既存メンバーと分担してお任せする予定です。フォロワー増加のためのSNSキャンペーンを企画することもあります。 ＜完成データの校正・監修対応など＞ HPやSNS、チラシ等の広告物のチェックし誤字脱字・表現の間違いがないか等確認を行います。 出来上がったデータを版元への監修出し、修正対応、データ入稿までおこないます。 ＜制作スケジュール管理＞ 商品発表やイベント告知に向け、社内外関係者への仕事の依頼・取りまとめ等を行います。 毎日の情報発信に対して、適切なスケジュールを考え、進行します。 ＜プレスリリースの作成＞ 各種イベント開催・商品発表のプレスリリースの作成 ＜配信に関する手配や制作＞ 発売する商品をより多くの方に知っていただくため、各コンテンツの配信番組での商品紹介を仕込みます。 スライドの作成や、原稿作成、新商品の写真撮影、商品の手配のスケジュール等、コンテンツ関連の部署・グッズ企画・デザイナー・配信チームと連携しながら調整します。 ■出向先について 株式会社ブシロードクリエイティブ（東京都中野区中央1丁目38-1 住友中野坂上ビル） 事業：ライブグッズ、カプセルトイ、プライズやポップアップストアなど多岐に渡るマーチャンダイジング事業を展開。 ■雇用形態補足 スキル・経験、職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。(正社員登用の実績有) 【契約の更新：有、1年（業務有無・職務能力等解雇規定事由・会社経営内容）、更新上限：有 通算契約期間上限5年】 変更の範囲：当社、及び当社グループ会社における業務全般
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒／業種未経験歓迎！＞ ＼広告代理店出身者も歓迎しています／ ■応募要件 ・商品やイベントの広報・宣伝業務経験（特にSNS運用など） ・キャラクターグッズやカプセルトイなどが好きな方 ■歓迎要件 ・映像関連の制作進行経験 ・商品企画や販促品企画の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 株式会社ブシロードクリエイティブへの出向 住所：東京都中野区中央１丁目３８－１ 住友中野坂上ビル２階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社、及び海外・国内の各拠点
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 スキル・経験により、契約社員での雇用提示の可能性がございます。職務内容欄に補足記載あり。 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：192,000円～254,500円 固定残業手当/月：72,000円～95,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 264,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験によって待遇面は決定されるため、記載の金額より多少前後する可能性がございます ※契約社員の場合は賞与額の都合上、下限値を超えない可能性がございます ※みなし残業代の超過分については別途支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※評価、会社業績により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：児童手当：子ども1人につき10,000円 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：正社員のみ（退職金制度、確定拠出年金制度） ＜定年＞ 65歳 役職定年制度（55歳） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心となります。 ＜その他補足＞ ■昇給：年1回／賞与：年2回（入社時期、評価、会社業績により変動） ■近楽手当（東京本社在籍のみ対象）※規定金額より通勤定期代相当を控除した金額を手当として支給 ■育児休業制度、介護休業制度 ■オフィスマッサージ
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日付与） ※イベント運営等で休日に稼働した場合は、振替休日を取得いただきます。
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