商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【東京】リカバリーウェア『ReD』の商品企画◆「ReFa」などヒット商品を連発＜VITAL＞
～名古屋発信のグロース上場企業／toC向けブランディング戦略に力を入れる企業／”市場No.1ブランド”を目指す成長事業／2025年のブランドローンチ以降、わずか 8か月で累計150万枚 を突破～ ■業務内容： リカバリーウェアブランド『ReD（レッド）』の商品戦略および商品開発をリードするポジションです。ブランドコンセプトと市場ニーズを踏まえながら商品コンセプト設計から商品開発までを推進し、ブランド成長を牽引していただきます。 ・商品コンセプト設計（mens／womens） ・カラー提案 ・商品要求仕様の整理 ・素材開発／デザイン／パターンなどの商品開発ディレクション ・サンプル検証、品質レビュー ・商品構成／価格構成の設計 ・外部パートナー（工場・素材メーカー等）との仕様調整 ・商品企画チームメンバーのサポート ■本ポジションの魅力： ＜スタートアップの裁量と大手企業の経営基盤＞ ・ReDは2025年のブランドローンチ以降、わずか5か月で累計100万枚を突破。新規ブランドならではのスピード感と裁量を持ちながら、MTGグループの経営基盤・販売網・マーケティング資産を活用できる環境です。 ・立ち上げ初年度から大規模なマーケティング投資が行われており、新ブランドとしては異例のスピードで事業成長を進めています。 ＜ブランド創造の中心メンバーとして活躍＞ ・商品企画として事業づくりそのものに関われるフェーズです。 ・当社主要ブランドにはReFaやSIXPADがあり、ReDは当社の新たな主要ブランドになるよう注力しております。現在はブランド拡大フェーズにあり、商品企画として単なる商品開発に留まらず、ブランド価値そのものをつくり上げる経験を積むことができます。完成されたブランドに入るのと、これから会社の柱になるブランドを作るのでは、得られる経験値が全く違います。「売れる商品をつくる」だけでなく、「ブランドを育てる」経験を得られる環境です。 ・ブランド責任者は、当社の複数ブランドを横断して成長を牽引してきた者が担当しており、ブランド創造の最前線で事業づくりを経験できる環境があります。 ・将来的にはブランドの商品責任者やブランドマネジメントにキャリアを広げていく可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アパレル、スポーツ、雑貨領域の商品企画またはデザイン経験（計5年以上） ・商品コンセプト設計から仕様決定、サンプル検証までの一連の経験 ・Illustrator、Photoshopを使用した商品企画・デザイン実務経験 ■歓迎条件： ・ブランドディレクション、商品構成立案の経験 ・OEM／ODM、外部工場との商品開発経験 ・パッケージや販促物まで含めた商品企画経験 ・メンバー育成、プロジェクトリードの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 東京支社 住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3～6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～410,000円 ＜月給＞ 340,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定。 ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／公共交通機関利用に限る 家族手当：会社規定による 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※現場におけるOJT ＜その他補足＞ ■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ■管理監督者手当、役割給、家族手当、単身赴任手当、資格手当（社内規定に準ずる） ■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、その他社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）他
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※当社カレンダーによる ■夏季・年末年始、GW、慶弔休暇 ■有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 ■入社時特別休暇付与制度
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