経営企画

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仕事内容

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【日本橋】CFO候補（経営管理・経営参謀）◇急成長中の健康マーケット／年休122日・残業平均20ｈ程

◇P/Lの分析から「売上拡大」と「会社・社員双方の手残りを最大化する経営管理」を主導するハンズオン型CFO ◇ヘルスケア業界での自社メディア複数展開 ■ミッション 経営陣の右腕として、全社の事業計画遂行をリアルタイムで把握・分析し、売上拡大とコスト・制度最適化の両面から「会社と社員の双方が手残りを最大化できる仕組み」を構築・実行していただきます。 過去の数字を集計・報告するだけのバックオフィスではありません。 事業責任者へ対策を打たせる事業伴走、および税務・法的ルールの枠内で無駄な支出や税金を抑え、会社への利益残しと社員への還元を両立させる制度・契約スキームの設計まで、経営の深部に入り込んで成果を出す役割です。 ■職務内容 1.売上推進・事業伴走（フロントへの働きかけ） ・事業計画の遂行管理と売上アラート ・各事業の売上・進捗数値をリアルタイムで把握し、計画からの乖離や課題に対して迅速にアラートを発出 ・事業責任者への対策要求・実行管理：単に指示を出すのではなく、P/L分析を基に事業責任者自らに「課題の真因」を考えさせ、具体的な改善策を打ち出させて実行・完遂させる ・社長への見立て報告：数値の着地予測（見立て）と事業状況を社長へダイレクトに報告・提言し、迅速な経営意思決定を支援 2. コスト最適化・税務/制度を活用した「会社・社員双方」の利益最大化 ・法的・税務ルール内での手残り（可処分所得）最大化 ・社員への各種手当の設計、社宅制度の活用、契約書の精査などを通じ、無駄な税金や社会保険料等の負担を合法的に抑える制度・スキームを設計。 ・「会社に手残りを増やし、削減できたコストを正しく社員へ還元する」という視点で、会社と社員の双方が潤う体制を構築 ・収支管理・コスト構造の最適化：全社の支出構造を分析し、単なる一律カットではない「投資対効果の高い支出構造」へ見直す 3. 数値管理の高速化・仕組み化 ・経営管理体制の再構築 ・決算や月次収支など、経営判断に必要な数字を「正確かつスピーディ」に出すための業務フローおよびシステムの再構築 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・中小企業または事業会社における経営管理、財務会計、CFO（あるいは候補）の実務経験 ・P/L・B/Sの作成にとどまらず、数値分析に基づいて事業課題を特定し、自ら改善策を主導し た経験 ・税務・社内制度（手当・社宅家賃設定等）や契約書のルール設計において、無駄な税金等を 抑え、会社と社員の利益（手残り・可処分所得）を最大化させた経験・知見 ・決算や月次管理の「迅速化・正確化」に向けた仕組み化（業務フロー再構築、DX推進等）の 経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート16F 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：496,805円～630,275円 固定残業手当/月：173,195円～219,725円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 670,000円～850,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力に応じて決定し、オファー面談でキャリビジョンのロードマップとともにご提示いたします。 ■人事考課制度あり。毎半期に一度の人事考課制度にて昇給・昇格の評価を決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月の上限は3万円まで 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心 ＜その他補足＞ ■健康ソムリエ講座受講 ■引っ越し補助金制度※入社に伴い転居を要する方（社内規定有） ■出張手当 ■結婚祝、出産祝 ■慶弔見舞、傷病見舞 ■皆勤賞制度 ■定期健康診断 ■育児・介護時短勤務制度 ☆毎週水曜日はリフレッシュデーを実施（定時退社）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇あり