商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【大阪本社・在宅可】販売企画担当｜予実・KPI分析を担う新設マーケティング部◆業界トップシェア
＜圧倒的なシェアを誇るリーディングカンパニー／全国500店舗超の販売データを活用し、事業成長を支える販売企画ポジション＞ ■募集背景 全国500店舗超を展開する同社では、今後の事業成長に向けて販売戦略・収益管理機能の強化を進めています。 そこで今回、デジタルマーケティング・ブランド・インストア部門と連携しながら事業成長を支える販売企画セクションを新設。 販売データ分析や予実管理を通じて、事業成長を支える販売企画メンバーを募集します。 ■仕事内容 ・予実管理および分析 ・販売データ分析 ・各種KPI管理およびモニタリング ・業績レポート作成 ・データに基づく改善提案 ・販売戦略立案支援 ・ブランド、デジタル、インストア各部門との連携 ・経営層向け資料作成支援 ■入社後期待すること まずは販売データ分析や予実管理業務を担当いただきながら、事業や組織への理解を深めていただきます。 将来的には販売企画の中核人材として、販売戦略立案や事業計画策定にも携わっていただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 （1）全国500店舗超の販売データを活用できる （2）新設マーケティング部の立上げメンバーとして参画 （3）データ分析だけでなく改善提案や施策立案にも携われる （4）デジタル・ブランド・インストア部門と連携しながら事業成長を支援できる （5）経営層に近い立場で事業運営への理解を深められる ■組織構成 ・2027年より新たなマーケティング部を立ち上げ予定 ・デジタルマーケ／ブランド戦略／店頭販促／販売企画の4セクションで構成される約20名組織を予定 ・本ポジションは販売企画セクション（4名組織予定）のメンバーを想定 ■働き方 裁量を持って業務に取り組める環境と、柔軟な働き方を両立しています。 ・在宅勤務可（月8日まで利用可） ・フレックスタイム制度あり ・残業時間は月15時間程度を想定 ※繁忙期や個人の業務状況により変動あり ■同社について 東証プライム上場。全国500店舗超を展開する業界トップクラスの自転車専門店です。店舗・EC・卸売を展開し、高い商品力と顧客基盤を強みに成長を続けています。現在はCRM強化やOMO推進、リユース事業など新たな事業価値創出にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業計画、予算策定、予実管理のいずれかの経験 ・数値分析をもとにした改善提案経験、KPI設計およびモニタリング経験 ・小売、サービス、メーカー等における事業運営または企画業務経験 ・プロジェクトまたはチームリード経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市都島区高倉町3-11-4 勤務地最寄駅：JRおおさか東線／城北公園通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～815万円 ＜賃金形態＞ 月給制 等級により年収レンジが異なります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～400,000円 ＜月給＞ 350,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◆想定年収は賞与満額支給・想定残業時間（約15時間）込みの金額です。 ※SP職は、毎年の評価に応じて、評価給±1.5万円～4.5万円／月が加減算されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：公共交通機関利用時は上限50,000円/月 家族手当：扶養家族1名につき5,000円/月 寮社宅：社宅家賃補助あり/規定あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：ライフプラン支援金制度（賞与DC） ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる後任育成、OJT若手育成あり ＜その他補足＞ ■社宅家賃補助：家賃の半額を会社負担 ※転居を伴う配属時が対象（最長6年の補助） ■確定拠出年金（賞与DC）制度 ■従業員持株制度 ■社員割引購入制度 ■財形貯蓄 ■資格取得補助制度 ■健康サポート制度（エール休暇・短時間勤務制度） ■レクリエーション費用補助 ■個人賠償責任保険加入（保険料会社負担） ■認可外保育園補助 ■ベビーシッター利用補助 ■レジャー施設補助 ■再入社制度 ■各種相談窓口 ■役職手当 など
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（半日有休制度、時間有休制度あり）、慶弔休暇、永年勤続休暇 ※有給を取得しやすい環境です（管理部門内の取得率90％以上）
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