その他マーケティング・商品企画・広告宣伝
職務内容
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仕事内容
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ブランド戦略マネージャー｜新設マーケティング部立ち上げ・役員直下のやりがい◆業界トップシェア｜在宅可
＜業界トップシェア企業のブランド価値向上を担う、新設マーケティング部の中核ポジション＞ ■募集背景 全国500店舗超を展開する同社では、ブランド戦略機能が各部門に分散しており、ブランドガイドライン管理や発信内容の統一、ブランド価値向上施策を十分に推進できていない状況です。 そこで今回、新設するマーケティング部にブランドマーケティングセクションを設置。 企業ブランドおよび各サービス・商品ブランドの価値向上を担い、全社横断でブランド戦略を推進いただくマネジャーを募集します。 ■仕事内容 ・ブランド戦略の立案および推進 ・ブランドガイドラインの策定、管理、運用 ・コーポレートブランドおよび商品ブランド戦略立案 ・認知向上施策の企画、推進 ・クリエイティブディレクション ・ブランドコミュニケーション設計 ・Webサイト、SNS、アプリ等のブランド整合性管理 ・ブランドマーケティングチームのマネジメント ・デジタルマーケティング、販売企画、店舗部門との連携 ■入社後期待すること まずは現在のブランド戦略やガイドライン、各顧客接点の状況把握からスタートいただきます。 Webサイト、アプリ、SNS、店舗など各チャネルにおけるブランドの一貫性を整理し、課題抽出から改善推進まで担っていただくことを期待しています。 また今後強化予定のリユース事業についてもブランド構築に携わっていただく予定です。 ■ポジションの魅力 （1）ブランドマーケティング組織の立上げメンバーとして参画 （2）全国500店舗超を展開する企業のブランド戦略をリード （3）経営直下でブランド方針や戦略策定に携われる （4）企業ブランドだけでなく自社ブランド育成にも関与できる （5）Web・アプリ・SNS・店舗などあらゆる顧客接点に影響を与えられる （6）リユース事業など新たな事業ブランド構築にも携われる ■組織構成 ・2027年より新たなマーケティング部を立ち上げ予定 ・デジタルマーケ／ブランド戦略／店頭販促／販売企画の4セクションで構成される約20名組織を予定 ・本ポジションはブランドマーケティングセクション（課員3名予定）のマネジャーを想定 ※在宅制度も充実（月8日まで利用可） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・小売・SPA・消費財いずれかでのマーケティング統括経験 ・ブランドマーケティング実務経験 ・ブランド／店舗／デジタルいずれか複数領域の実務経験 ・5～20名以上の組織マネジメント経験 ・部門横断プロジェクト推進経験 ・データに基づいた意思決定・KPI運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区芝公園2丁目6-3 芝公園フロントタワー11階 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～560,000円 ＜月給＞ 500,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 毎年の評価に応じて、評価給±1.5万円～4.5万円／月が加減算されます。 ※SP職は手当なしで等級によって手当付与となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：公共交通機関利用時は上限50,000円/月 家族手当：扶養家族1名につき5,000円/月 寮社宅：社宅家賃補助あり/規定あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：ライフプラン支援金制度（賞与DC） ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる後任育成、OJT若手育成あり ＜その他補足＞ ■社宅家賃補助：家賃の半額を会社負担 ※転居を伴う配属時が対象（最長6年の補助） ■確定拠出年金（賞与DC）制度 ■従業員持株制度 ■社員割引購入制度 ■財形貯蓄 ■資格取得補助制度 ■健康サポート制度（エール休暇・短時間勤務制度） ■レクリエーション費用補助 ■個人賠償責任保険加入（保険料会社負担） ■認可外保育園補助 ■ベビーシッター利用補助 ■レジャー施設補助 ■再入社制度 ■各種相談窓口 ■役職手当 など
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（半日有休制度、時間有休制度あり）、慶弔休暇、永年勤続休暇 ※有給を取得しやすい環境です（管理部門内の取得率90％以上）
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