人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【梅田】人事（福利厚生担当）◆事務経験歓迎／阪急阪神グループ各社を支える／安定基盤で長期就業可
～阪急阪神グループ各社の福利厚生運営を担当／人事基盤を支える／働きやすさも◎～ ■業務内容： 阪急阪神ホールディングスグループ各社を対象に、厚生・安全衛生を中心とした福利厚生業務をご担当いただきます。法令遵守を前提に、福利厚生制度の円滑な運営と、正確かつ効率的な給与控除処理を行い、グループ全体の人事基盤を支えていただくポジションです。 ■業務詳細： 【メイン：福利厚生業務】 ・グループ各社向け福利厚生制度（保険、持株会、財形貯蓄等）の運営および事務手続き ・共済会、カフェテリアプラン、社員食堂、寮施設など福利厚生サービス・施設の運営管理 ・給与天引きに関する事務処理、データ管理、伝票処理 【その他業務】 ・各業務に付随する伝票処理 ・関係各所との連絡・調整、問い合わせ対応 ・ITの活用や電子申請導入などによる業務効率化・サービス向上 ■組織構成： 福利厚生制度の運営や給与控除業務を担うメンバーで構成されており、阪急阪神ホールディングスグループ各社と連携しながら業務を進めています。チーム内で協力しながら業務を遂行する風土があり、入社後はOJTを通じて業務知識を習得いただける環境です。将来的には他の人事業務への異動なども通じてご経験の幅も広げていただきます。 ■魅力： 阪急阪神ホールディングスグループ各社を支えるシェアードサービス会社として、スケールの大きな福利厚生業務に携わることができます。生命保険・持株会・財形貯蓄・カフェテリアプランなど幅広い制度運営を通じて、阪急阪神グループの安定した基盤のもと長期的なキャリア形成が可能です。 ■事業内容： 阪急阪神ホールディングスグループが展開する幅広い事業を経理・人事業務を通して支えています。「経理」、「ヒューマンリソース（人事）」の2事業部を設けており、業務のレベルアップと内部統制向上の双方を成し遂げる「シェアードサービス」を提供しております。 ■事業概要： 【経理事業】 1.決算支援サービス 2.出納代行サービス 3.経理システムの導入サービス 【ヒューマンリソース事業】 1.給与計算・福利厚生支援業務 2.採用・人材育成支援業務 3.社会保険業務（提携先：HHBA社会保険労務士法人） 4.人事戦略強化支援（コンサルティングサービス） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・事務経験（目安3年以上） ・社内外の関係者との連絡・調整、問い合わせ対応など、対人コミュニケーションを伴う業務経験 ・複数の業務を並行して進められるマルチタスク力 ■歓迎条件： ・従業員や社内関係者との直接対応経験 ・業務改善や業務効率化に取り組んだ経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区芝田1-16-1 勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～470万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,500円～265,000円 ＜月給＞ 252,500円～265,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には時間外手当（20時間）・賞与を含みます。 ※賃金は前職でのご経験・能力に応じて決定します。 ※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（月額15万円を上限） 家族手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備（阪急阪神健康保険組合加入） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・業務はOJTにて習得いただきます ・資格取得奨励制度 ・自己啓発支援金制度（外部研修受講料などの補助） ・メンター制度 ＜その他補足＞ ・社員食堂利用可（会社補助あり） ・従業員持株会 ・慶弔見舞金制度 ・育児休業制度／介護休業制度 ・カフェテリアプラン（メニュー選択型福利制度） ・ベネフィットワン法人会員 ・財産形成貯蓄制度 ・グループ団体保険（生命保険・損害保険） ・診療所・各種契約施設、各種グループ従業員割引 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等
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