経営企画
職務内容
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仕事内容
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【東京】未経験歓迎／経営企画◆りそなG◆年間休日122日◆コンサルタントからキャリアチェンジ可能
■業務内容： ご希望と今までのご経験等に照らし、主に以下のいずれかの業務に従事していただきます。 対応業務の幅が広いため、将来的には本部他部門への異動やマネジメント業務も含め、豊富で多様なキャリア展開が可能です。 ・グループ全体の事業計画・経営戦略の企画立案・推進・管理 ・上記に付随する各種経営資源（※）の配賦に係る各種対応（※投資・経費、資本、人員等） ・外部企業とのアライアンスに係る企画立案・デューデリジェンス・実行・PMI対応 ・グループ横断の組織開発に係る戦略および施策の立案 ・危機管理・BCPに係る企画立案 ・財務戦略・ALM（Asset Liability Management）の企画立案 ・グループ子銀行・子会社の経営管理 ・その他社内横断的な特命PJを含む各種企画業務全般 ■本ポジションの魅力： 銀行グループ及びグループ会社の戦略立案、計画策定、経営管理等の枢要業務を担う経営スタッフ部門のマネジメント職からスタッフまで、幅広く募集します。経営陣や幹部との距離感が近いフラットな組織風土で、ダイナミックな経験を積むことができるポジションです。 事業領域の多角化を進めるなか、金融業種や経営企画業務の経験者はもちろん、未経験の方であっても挑戦意欲のある方の応募を歓迎いたします。 ■配属部署： グループ戦略部（※必要に応じグループ各社の経営企画部門を兼務） 全体で100名程度の組織です。年齢構成は、20代2割、30代6割、40代2割となります。 非常にフラットな組織、かつフリーアドレスを導入しており年齢、役職問わず部署内での意見交換も活発に行われています。 ■業務の特徴： グループ全体の経営戦略推進の中枢的な存在として、グループ各社の経営陣や実務者と日常的に接点を持ち、各種方針・計画の企画・立案および実行を牽引いただきます ■働き方： ・ご入社頂く方に合わせた教育体制を整備しております。経営企画業務の経験がない方も、しっかりと活躍いただけるよう部門全体でフォローしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜未経験の方＞ ■何らか課題認識を持ち、様々な利害関係を調整し成果を出した経験（自分で考え、調整し、やりきった経験） ■以下いずれか ・コンサルティングファームにて経営・戦略コンサルタントのご経験 ・金融機関（銀行・信託銀行等）にて法人営業を3年程度のご経験 ・金融機関にて企画業務に従事したご経験 ・国家公務員として、各省庁にてプロジェクト推進などの業務経験 ■経験者の方 ・経営企画業務の経験がある方（業界不問） ※当該ポジションの業務内容のいずれかに近い経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 深川ギャザリアW2棟 住所：東京都江東区木場 1-5-65 深川ギャザリアW2棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：155時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:25
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,100円～790,700円 ＜月給＞ 345,100円～790,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験や当行基準テーブルを考慮の上決定します。（当行規定による提示） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり選考を通じて上下する可能性があります。 ※入社後ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程に従い支給 家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象） 住宅手当：扶養有無、職務等級、地域、転勤有無により決定 寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年制度：60歳～65歳までの間で選択可能 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等 ＜その他補足＞ ・通勤手当：規程に従い支給 ・家族手当：次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象） ・住居手当：扶養有無、職務等級、地域、転勤有無により決定 ・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり ・社会保険：各種社会保険完備 ・企業年金制度：有（DC・DB） ・退職金制度：有 ・定年制度：60歳～65歳までの間で選択可能 継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇（入社初年度は入社月により1～16日、2年目以降は20日付与）、年末年始休暇（12/31～1/3）、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇
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