人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【週4在宅可】健康推進担当（産業保健・労務連携）◆休復職対応から制度設計まで担う／プライム上場G◆

■□産業保健の実務×仕組みづくり×健康経営を支える中核ポジション■□ ●事業移管・新規事業拡大フェーズに伴う組織強化ポジション ●属人化から脱却し、業務標準化・制度設計を推進できる裁量ある環境 ●管理職・人事・産業医と連携し、企業リスクを未然に防ぐ重要領域 ●週1出社のハイブリッド勤務×フルフレックス×平均残業時間：30時間程度×健康経営優良法人2026認定企業 ■業務内容： 現在5名のメンバーで各実務にあたっております。 下記（1）（2）の実務を中心に、ＰＪを組成しながら（3）の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。 （1）傷病・休職・復職対応 ・社員・管理職からの相談対応 ・診断書管理、産業医連携 ・休職・復職フローの運用・改善 ・復職面談の設計・同席・記録 ・ケース記録の整理とリスク管理 （2）管理職支援・現場支援 ・管理職からの個別相談対応 ・不調社員に関する初期情報の整理 ・「通常勤務が可能か」の観点での助言 ・現場・人事・産業医間の調整役 （3）仕組みづくり・制度運用の高度化 ・傷病対応ルールの整備・文書化 ・管理職向け資料・研修資料の作成 ・社内フローの標準化 ・健康施策の企画・改善 ■配属予定部署： 配属組織：人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ └組織構成：マネージャー＋メンバー9名（年齢層：30～40代）、産業医、産業看護師 ■魅力： ◎希少性の高い専門性、キャリア形成 ∟ 産業保健の実務に加え、労務管理、休復職判断、安全配慮義務など、法的観点を含む幅広い経験を積むことができ、市場価値の高い専門性を形成できます。 ◎ 経営・組織への影響が大きいポジション ∟ 社員の健康課題への支援は、個人の人生やキャリアに直結するだけでなく、労使トラブルや企業リスクの未然防止にもつながります。 「縁の下の力持ち」ではなく、組織成長を支える中核機能として活躍できます。 ◎ 実務と仕組みづくりの両立ができるフェーズ ∟ 属人化から脱却する過程にあるため、既存の取り組みに参画しながら、これまでのご経験を活かして改善をリードできる環境です。 上位層の理解と協力体制も整っており、提案・推進しやすい点も大きな魅力です。 変更の範囲：会社の指定する業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上） └休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験 └管理職・社員との調整・相談対応の経験 ■歓迎条件： ・下記いずれかの資格をお持ちの方 衛生管理者（第1種、第2種）、産業カウンセラー、社会福祉士、精神保健福祉士 ・産業保健スタッフ経験（事業会社内・外部EAP等） ・労務トラブル・メンタル不調対応経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の指定する場所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 457万円～633万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：211,000円～310,000円 その他固定手当/月：55,000円 ＜月給＞ 266,000円～365,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※「その他固定手当」は「確定拠出手当」として支給 ※確定拠出手当は、1000円単位で給与受取か確定拠出かを選択いただけます。 ■上記金額は、残業30H込みの金額です。 ■賞与：年2回 ※時間外手当：1分単位で100％支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期払い または 通勤費・日額後払い 寮社宅：単身寮（寮費補助）／当社規定による 社会保険：介護保険 ＜定年＞ 60歳 継続雇用65歳まで ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時集合研修（ビジネススキル） ・各種技術研修(基礎・応用・実践) ・各種社外研修 ・セミナー・勉強会 ・PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他 ＜その他補足＞ ・社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度 ・健康診断 ・結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度 ・育児短時間勤務制度 ・クラブ活動／クラブ活動支援制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 フレックス休日（3日） 年末年始休暇（5日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他