設備立ち上げ・設計（機械設計）
職務内容
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仕事内容
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【愛知県豊田市】未来の自動車製造を牽引するロボット自動化企画・開発＜モノづくり＞
■採用背景： ・カーボンニュートラルで加速する多様なパワートレーンの開発拡大とそれに伴う新規製造ライン開発加速が必要。 ・新卒配属で毎年増強されるが、ロボットエンジニアの教育には数年を要する為、上記対応には即戦力が必要。 ■業務概要： トヨタの未来工場実現に向け、ロボット技術で生産ラインを自動化・省人化。現場の安全性と働きやすさ向上をリードする次世代リーダーを募集します。 ■業務詳細： ◆生産ラインの構想から実装までを一気通貫で担って頂きます。 ・工程設計、システム設計、機械設備設計など、構想段階から量産現場への導入まで全プロセスをリーダーとして主体的に推進。 ◆ロボット・AI・デジタル技術の活用による自動化の企画・開発 カメラビジョン、AI技術、シミュレーション技術など先端技術を組み合わせて企画・構想し、省人化・安全・効率化を実現する次世代製造ラインの開発・設計を担当。 ■職場イメージ： ・20～30代の多様なメンバーが活躍。アジャイル型のチーム開発で刺激的な毎日。 ・「ロボットを自由に使えるゾーン」を完備。自ら開発した自動化システムの実機評価も可能。 ・社内公募を通じて新プロジェクトに積極的に参画でき、新しい技術の習得・挑戦の機会が豊富。 ・複数領域（車両、パワートレーン、モビリティ等）の技術シナジーを体感できる職場。 ・本質価値を追求する現場で、技術・知識・リーダー力を磨き、社会課題の解決にも貢献。 ■ミッション： ・「将来にわたり競争力のある工場をつくる」がミッション。 ・人中心で製造現場の作業員が楽に・安全に・笑顔になれるように、モノづくり・自動化を通してクルマづくり、更には日本の製造業の更なる発展に寄与していく。 ■やりがい： ・実際の製造現場で自分のアイデアや技術を“社会貢献”につなげる実感。 ・若手・ベテランが協力し、組織横断・プロジェクト制でキャリア形成＆幅広い成長の機会。 ・新聞・ニュースで話題になるような工場や最新モビリティの製造をリードできる達成感。 ・これからのクルマの製造ラインを生産部門と連携して描く中で、もっと製品・工程・工法を知り、更にいいラインを自ら提案可能。 ・熟練技術・TPS（トヨタ生産方式）のノウハウを身につけ、次世代の自動車産業を担う人材へ。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件：※下記のご経験のいずれかを有する方 ・製造ラインへのロボット導入経験 ・AI・画像認識など先端技術を用いた自動化実績 ・生産現場の工程設計経験 ・設備設計経験 ・プロジェクトリーダーやチームマネジメント経験 ・現場課題への技術的な解決提案・実行経験 ■歓迎条件： ・IPC・LiDAR・3Dカメラなどのハードウェア開発経験 ・C、C#、C++、Java、Python等によるプログラミング経験 ・電気回路設計の実務経験 ＜語学補足＞ 【歓迎】英語を使用してのコミュニケーション力（目安：TOEIC(R)テスト730点以上）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊田市トヨタ町1 勤務地最寄駅：名鉄三河線／豊田市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～780,000円 ＜月給＞ 290,000円～780,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収詳細： メンバー相当：500～700万円／基本給29～38万円 チームリーダー相当：830～950万円／基本給42～49万円 マネージャー相当：1,540～1,680万円／基本給71～78万円 ※給与は経験・能力を考慮の上決定し、選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：25,000円／人・月（支給上限なし）別途説明有 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など ＜その他補足＞ ■施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所（会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など）、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など ■制度：選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など 例）住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 完全週休2日制（土日）、GW、夏期休暇9日、年末年始休暇10日 男性育児休職取得率61.5% ・育児休職平均取得期間／女性15.2ヶ月／男性2.0ヶ月（2023年度／HP）
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