システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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東京本社【社内SE】インフラ運用から上流工程へ／海外拠点と連携◆フレックス・リモート可／プライム上場
～東証プライム上場／海外売上比率約7割のグローバル企業／リモート・フレックスの働きやすさ／運用から上流工程へキャリアUP／海外拠点と連携しながら全社ITインフラ基盤の構築・改善を担うポジション～ ■業務概要： 海外拠点と連携しながら、日本本社のITインフラ基盤の構築・維持を担います。ネットワーク、クラウド、Active Directory、Entra IDなど複数領域を横断的に捉え、グローバル共通基盤の方針に沿った環境整備や運用改善を推進いただきます。日常運用はアウトソースされているため、実運用よりも要件整理や方針策定、関係者調整など上流工程が中心です。 ■業務詳細： ・海外拠点と連携したITインフラの設計方針、運用ルールの策定 ・日本本社におけるネットワーク、クラウド、認証基盤の構築・維持 ・ITインフラ導入プロジェクトの推進および進捗管理 ・障害発生時やセキュリティ施策実施時の影響整理、対応方針の検討 ・ベンダーコントロールおよび運用品質、プロセス改善の推進 ・例外対応や調整業務を通じた運用ルールの見直し ・Teams Phoneなどのコミュニケーション基盤やモバイルデバイス環境の運用管理 ・海外拠点とのメール、チャット、会議によるコミュニケーション ・説明資料の作成、状況共有、関係者との合意形成支援 ■ポジションについて YOKOGAWAは、グローバルに事業を展開する中で全社共通の標準ITインフラ基盤を重要な土台と位置づけています。本ポジションは、海外拠点と連携し、ネットワーク、クラウドとADやEntra IDの認証基盤を中心に、日本本社のITインフラ全体を構築、維持する役割を担うメンバーポジションです。 ■キャリアについて： 入社後はシニアエンジニアの下で全体像を把握し、約1年後には担当領域の中核メンバーとして、変更や障害時の判断、関係者との合意形成を担っていただく想定です。 海外拠点のメンバーと協業し、時には相談に乗り、時には相談し、時には方針の周知徹底を図ることになります。チャレンジングではありますが、グローバルに活躍する経験を積むことが可能です。 将来的には、ITインフラのあるべき姿や中長期の方向性を描き、グローバルでの標準化や高度化をリードする役割へキャリアを広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITインフラ実務経験 ・ネットワーク、クラウド、M365、認証基盤のいずれかの実務経験 ■歓迎要件： 3年以上の運用アウトソース経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:15 休憩時間：55分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります
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給与
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＜予定年収＞ 630万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～470,000円 ＜月給＞ 350,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（※直近実績：6.4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程により支給 家族手当：会社規定に準ずる 住宅手当：会社規定に準ずる 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 ＜その他補足＞ ■施設：体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所 ■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 ■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■働きやすさに関する制度：テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスタイム制度（※上司承認のもと制度活用可／コアタイム10：30 ～ 15：15・フレキシブルタイムなし・休憩55分）、遠隔地勤務（通勤圏外での就業）、育児時間制度 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、GW（土日、メーデー含）、夏休み9日（土日含）
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