営業事務・アシスタント
職務内容
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求人要約
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- 施工管理経験を、安全管理・技術支援に活かせる
- 大型案件は年間10件程度／基本本社で内勤業務
- 三菱商事100％出資の安定基盤／年間休日128日
仕事内容
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【施工管理経験を次のキャリアへ】仮設事務所工事の安全管理、営業社員への技術支援、案件チェックなど
レンタルのニッケンは、建設機械などのレンタルに加え、建設現場で使用される仮設事務所などの工事も手掛けています。 今回募集する建設管理部の役割は、当社が受注する工事を「安全に、適切に進められるか」という視点から支えること。 元請け案件や大型案件を中心とした安全管理に加え、受注前の技術フォローや、本社での案件確認などをお任せします！ 【具体的な仕事内容】 …………… ■工事案件の内容チェック 営業社員から共有された案件について、工事内容や安全面、施工上の注意点などを確認します。 ■各種書類の作成・確認 工事に必要となる書類の作成やチェックを担当。施工管理で培った書類作成の経験も活かせます。 ■営業社員への技術サポート 工事に関する相談に対し、技術的な観点からアドバイスします。必要に応じて営業同行を行う場合もあります。 ■仮設事務所工事の安全管理 元請け案件や大型案件では、現場で安全管理を担当することがあります。 ※現場に出て工事進捗を確認することもありますが、ほとんど内勤業務です。 施工管理のように、自ら工事全体を取り仕切ることが中心ではありません。 現場で培った知識や経験を、 「案件を確認する」 「書類を整える」 「営業社員へアドバイスする」 といった形で活かし、社内から工事を支えていく仕事です。 ☆担当する規模の大型案件は年間10件程度。 本社での案件チェックや書類作成、営業社員へのサポートが中心です。 ※大型案件対応中も、夜間対応はありません。 ☆施工管理のように常に現場を動かす立場ではなく、これまで身につけてきた知識を活かして、社内から工事を支える役割を担います。 【入社後の流れ】 …………… 入社後すぐに、すべての案件を一人で判断していただくわけではありません。 まずは案件の確認方法や社内ルールを学び、判断に迷う場合は建設管理部のメンバーに相談しながら進めます。 施工管理経験を土台に、少しずつ当社での仕事の進め方を身につけてください！
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チーム組織構成
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配属先の建設管理部には、計10名の社員が在籍中！ 営業社員や各拠点のメンバーと連携しながら、工事案件のチェックや書類作成、技術面でのフォローなどを進めています。
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組織名称
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建設管理部
・男女比 → 7：3（全社）
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対象となる方
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【高卒以上／業界経験不問】建築施工管理の実務経験／安定基盤で長く働きたい方 ※要普通免：AT限定可
【必須】 ◆普通自動車運転免許（AT限定可） ◆1級または2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 「施工管理の経験は活かしながらも、働き方を変えたい」という方にぴったりです！ ＼このような想いが叶います！／ ・これまでの経験を活かしつつ、働き方を見直したい ・今よりも安定した環境で働きたい ・家族や自分の時間もしっかり確保したい ・長期キャリアを築ける会社が良い ＼このような方を歓迎します！／ ・周りの人に寄り添った考え方ができる方 ・責任感がある方 ・誰かをサポートする仕事や、人の役に立つことにやりがいを得られる方 ※業界経験不問
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勤務地
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【転勤は当面なし／新橋駅から徒歩10分】 東京都港区東新橋一丁目9番1号 東京汐留ビルディング19階 ※受動喫煙防止対策：執務室内喫煙不可。指定場所にて喫煙可能。
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勤務時間
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8:30～17:30（所定労働時間8時間 休憩1時間）
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月 （期間中の給与・待遇に変動ありません）
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給与
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★想定年収：年収450万円～800万円（経験・能力を考慮のうえ、優遇します。） 月給29万4000円～51万2000円 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します。 ※経験、保有資格により、金額は上記内で変動します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■出張手当 ■時間外手当 ■単身赴任手当（該当者のみ） ■首都圏手当（該当者のみ）
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賞与
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年2回+決算賞与（業績による）※2025年度実績3.6カ月分
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収500万円～800万円（経験・能力を考慮のうえ、優遇します。）
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ・公共交通機関利用の場合、月15万円まで ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■定年退職後再雇用制度 ■制服支給・貸与 ■同好会活動 ■寮・社宅制度 ・寮：家賃の10％ ・社宅：家賃の25％～100％を個人負担 ※会社都合での転勤に限る ■慶弔災害見舞金 ■リロクラブ ■会員制の福利厚生メニュー利用可 ■グループ団体保険 ■研修制度（通年採用研修、アドバイザー研修など）
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休日・休暇
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年間休日：128日（有給奨励日5日を含む）
■完全週休2日制
（土・日・祝）※年に数回程度祝日のある週の土曜日が出勤になることがございます（会社カレンダーあり）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
有休取得平均日数：11日※2025年度
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇 ■看護休暇 ■傷病休暇 ■特別休暇 ※一部拠点では、交代制にて隔週土曜日を休日とし、土曜日が出勤の週は平日のうちいずれか1日を休日とします ※詳細につきましては面接時にお伝えいたします ☆5連休以上取得可
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社員インタビュー
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■上司／Kさん／リーダー／中途入社15年目（前職：海洋土木の施工管理）
「家族との時間を確保したい」という想いを胸に、当社へ転職を決意。転職後は常駐管理や夜間対応などが一切なくなり、働き方を改善することができました！当社は、先を見据えて働くのに最適な環境だと感じます◎
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取材レポート
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■社員の働き方は？
施工管理の経験を、これまでとは違う形で活かす
今回募集する技術サポート職は、自ら工事全体を取り仕切るのではなく専門知識をもとに周囲を支える立場です。だからこそ、「相談してよかった」「助かった」と頼られる場面も多いでしょう。現場で身につけた経験を、案件チェックや技術フォローという新たな形で活かせることが、この仕事ならではのやりがいです。
営業社員など、建設工事に関する専門知識が必ずしも豊富ではない相手をサポートするため、「なぜ確認が必要なのか」「どこに注意すべきか」を分かりやすく伝えることが求められます。また、案件ごとに内容や条件は異なるため、これまでの経験だけに頼らず、一つひとつ丁寧に確認する姿勢も欠かせません。
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