品質保証・監査（加工成型品）（樹脂・金属・鉄鋼・ガラスなど）
職務内容
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求人要約
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- 【創業70年超】高シェアのグラスファイバーメーカー
- 【語学力不問】海外拠点の品質保証職／入社後研修あり
- 【待遇】費用支援充実で海外赴任時の自己負担ほぼゼロ
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仕事内容
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【土日休・残業少なめ】中国・タイなどの海外工場での、自社グラスファイバー製品における品質保証業務。
「グラスファイバー」製品を製造する当社海外拠点（中国・タイ・インドネシア・ベトナム）にて、品質保証業務を担当します。 【具体的な業務】 ■材料調達時の指針作成、検査・管理 ■製品の品質チェック・管理 ■品質クレームへの対応 ■QC工程図を用いた製造工程管理、対策検討・書類作成 ■不良低減活動への参加・実行 ■新規品・設計変更に対する工程・品質のチェック ■工程・品質に関わる営業同行 ■品質会議・工場方針会議の運営・参加 など ※赴任先には日本語を話せるスタッフが常駐しているため、高度な語学スキルは必要ありません。 ◎材料調達時の管理から製造工程での課題抽出・改善など、幅広い分野に主担当として携わります。他部署と協力しながら、課題解決できるおもしろさがあります。 【入社後の流れ】 入社後は本社にて、半年～最長2年の研修を実施します。製品知識や当社の品質保証業務についてしっかり学んだのちに海外へ赴任していただくため、業界経験がない方も安心して挑戦できます。 【グラスファイバーとは？】 ガラスを細い繊維状にした高機能素材です。断熱・吸音・補強性能に優れており、自動車や建築、家電製品、日用品など幅広い産業で使われています。 ＜例えば…＞ ・自動車の吸音のための必須部品 ・工場や発電所、建築物に用いられる耐火素材 ・鉄道や家電の断熱材 ・電気料金・燃料費の省エネ化を図る製品 など
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チーム組織構成
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【各拠点について】 ・中国・タイ・インドネシア・ベトナム、いずれかの工場にて勤務していただきます。 ・海外拠点の規模は30名～200名とさまざまです。 ・日本人駐在員は、各拠点1～4名が活躍中です。 ※日本からの出張者も定期的に訪れるため、孤立感なく業務に取り組んでいただけます。
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対象となる方
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【大卒以上／業種未経験歓迎】品質保証業務・管理職の経験者 ◎海外赴任の経験をお持ちの方は尚歓迎
＜必須条件／以下4点を満たす方＞ ・大卒以上 ・品質保証業務のご経験をお持ちの方 ・管理職のご経験をお持ちの方 ・海外赴任が可能な方 ◎赴任先には日本語を話せるスタッフがいるため、語学力は問いません。 ＜ひとつでも該当する方はぜひご応募ください＞ ■ご自身の経験を活かして海外での仕事に挑戦したい方 ■周囲と円滑なコミュニケーションがとれる方 ■新しいことにも前向きに取り組める方 ■裁量のある仕事にチャレンジしたい方 ■ワークライフバランスも大事にしたい方 ＜活かせる経験・スキル＞ ※必須ではありません ・海外赴任の経験 ・語学スキル（中国語・英語・タイ語・ベトナム語）
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勤務地
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【中国・タイ・インドネシア・ベトナム募集／外国語スキル不要】 ※本社にて半年～2年程度研修を受けた後、海外赴任となります ＜赴任先＞ 中国・タイ・インドネシア・ベトナム ※赴任先は希望や適性を考慮し決定します ＜本社＞ 愛知県江南市五明町石橋18番地 アクセス：名鉄「布袋駅」から徒歩14分 ■本社研修中の待遇■ 愛知県外にお住まいの方・単身赴任される方は住宅手当が支給されます ・借り上げ社宅利用の場合 └初期費用不要 └家賃の半額は会社負担 └月3万円の補助あり ・ご自身で住居を探す場合 └月5万円の補助あり ※受動喫煙対策：あり ※将来的に拠点間異動の可能性あり ※U・Iターン歓迎、支援あり（住居支援など）
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勤務時間
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8:00～17:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ※勤務地により変動あり
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平均残業時間
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月15時間程
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月 （期間中の待遇に変動はありません）
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給与
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＜赴任後＞ 月給48万円～64万円（一律赴任手当込み）＋各種手当 ※国内払と現地払は別々に振り込まれます。上記は「国内払+現地払」の合計額です。 ＜本社研修中＞ 月給34万5,000円～41万円（一律手当を含む）＋各種手当 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■住宅手当 ■家族手当
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賞与
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年2回（7月・12月）※昨年度実績：年3.5カ月分
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昇給
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年1回（2月）
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入社時の想定年収
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年収500万円～700万円／国内研修時
年収750万円～900万円／海外赴任時
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社員の年収例
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- 年収800万円／42歳・タイ赴任（入社1年目）
- 年収810万円／51歳・中国赴任（入社2年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■通勤交通費全額支給 ■帰国休暇あり（年2回／帰国費用会社負担）※ご家族帯同の場合は年1回 ■食事補助・食費補助 ■資格取得支援制度（語学等のレッスン費用半額負担／勤続一年以上が対象、取得時の報奨金など） ■寮・社宅あり ■退職金制度 ■各種研修制度 ■健康診断年2回（日本人産業医による保険指導あり） ■ご家族の帯同可能 ■海外赴任サポート制度 └引越し費用全額負担 └住居費用全額負担 └勤務地までの送迎あり └お子様の幼稚園等の補助金（社内規定あり） ■UIJターン支援あり（入社時に転居が必要な方へ住宅手当支給） └会社契約：月3万円・家賃の50%控除 └個人契約：月5万円 ※入社4年目以降は上記の半額支給 ※入社6年目以降は支給終了
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休日・休暇
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年間休日：116日
■完全週休2日制
（土曜・日曜）※海外赴任後は、赴任先の会社カレンダーによる
■年末年始休暇
（12月29日～1月4日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※入社後6カ月経過後に10日付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連休あり 夏季休暇・年末年始休暇はまとまった休暇が取得できます！ ★帰国休暇あり 年2回、帰国休暇を用意しています。帰国時の費用も会社が負担します。（ご家族帯同の場合は年1回）
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社員インタビュー
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■同僚／中国赴任者（50代）
日本の常識が通じず戸惑う場面もありましたが、現地ならではのビジネスの進め方を学び、自分の成長を実感しています。
■同僚／タイ赴任者（40代）
技術以外の領域も任され、視野が広がりました。現地スタッフとも良好な関係を築け、日常会話レベルのタイ語も習得できました。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
多種多様な産業を支える「グラスファイバー」を手がける。
【グローバルに活躍できる】 海外赴任前提での募集です。入社後に製品知識を身につけていただく研修があるため、業界経験は不問。何らかの品質保証業務があれば挑戦していただけます。国ごとに異なる文化や工程レベルのなかで、品質を守るやりがいがあります。
【文化の違い】 赴任先に日本語話者がいるとはいえ、現地スタッフとの文化の違いやコミュニケーションに戸惑うこともあります。信頼関係を築くためには、言葉に頼らない「伝え方」や「姿勢」も重要になります。
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