プロジェクトマネージャー
職務内容
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仕事内容
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プロジェクトマネージャー＜自律移動ロボット／ナビゲーションAI＞グロース上場◆フルフレックス
■募集背景 Kudanは、『空間知覚技術』を基盤に、ロボティクスとデジタルツインを通じて産業に革新をもたらすことをミッションに掲げる、英国発のテクノロジー企業です。SLAMをはじめとするコア技術を、インフラ・物流・建設をはじめとする多様な現場で動くソリューションへと社会実装していくフェーズにあります。 本ポジションは、Kudanの中核技術を実際の運用現場へ届けるためのプロダクト・ソリューション開発を、社内エンジニアおよび外部委託先とともにリードするプロジェクトマネージャーです。当面は、自律移動ロボット向けのナビゲーションAI開発が主要なテーマとなります。 ■業務内容 【プロジェクトの計画・推進（QCD管理）】 - 予算・スケジュール・品質（QCD）・リソース・リスクに責任を持ったプロジェクト計画の策定と統制 - プロジェクトのスコープ定義、マイルストーン設計、進捗管理、課題・リスクの早期検知と是正 - 外部委託スコープの検討、RFP作成、ベンダー選定、見積評価、契約交渉のリード - ステークホルダーへの報告、意思決定に必要な情報の整理・提示 【開発チーム・パートナーのマネジメント】 - 社内エンジニアリングチームの開発・検証プロセスのリードと進行管理 - 国内・海外（オフショア含む）の外部委託先開発パートナーの進捗管理、品質管理、リスク管理 - 各レイヤ（要素技術・アプリケーション・インフラ等）の開発オーケストレーション - 先端技術領域のプロジェクトを、技術担当と連携しながら円滑に推進 【社内外ステークホルダーとの連携】 - プロダクトマネージャー、エンジニアリングチーム、QA、セールス等他チームとの調整 - 顧客・パートナーとの要件すり合わせ、ロードマップ・リリース計画への反映 【プロセス設計・運用および品質管理】 - アジャイル／スクラム／ハイブリッド等の開発プロセスの設計・運用 - 品質基準の定義、ドキュメンテーション・ナレッジ管理の標準化 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ソフトウェアまたは技術開発プロジェクトのマネジメント経験5年以上（計画・予算・スケジュール・品質（QCD）に責任を負った経験） ・外部委託先（国内・海外／オフショア含む）開発パートナーのマネジメント経験 ・顧客・社内ステークホルダーとの折衝、要件整理、技術提案などの実務経験 ・技術的な内容を理解し、エンジニアと円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できること ・アジャイル／スクラム等の開発手法に関する実務経験または知見 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 ＜語学補足＞ 英語ビジネスレベル、日本語ネイティブレベル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日本事業本社 住所：東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿5F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,944,423円～8,916,634円 固定残業手当/月：171,298円～256,948円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験／スキルを考慮のうえで決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・定期的な会社ランチ会や各種懇親会で、チームの絆を深めます。 ・コーヒーマシンがあり美味しいカプチーノやおやつも常備されています。 ・オフィス同フロア1階には、ジム、ヨガスペース、ゴルフスタジオ、シャワースペースを完備。 ・定期的にヨガ・マットピラティス・フィットネスなどの無料レッスンも実施しており、心身ともにリフレッシュできる環境です。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・夏季休暇（7月～9月の間で3日間） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・年次有給休暇（法定通り付与） ・慶弔休暇 ・看護休暇 ・介護休暇
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