人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【新橋】採用・制度設計・組織改革／人事責任者候補◆再生可能エネルギー×成長市場◆年間休日125日
◆◇事業会社における人事実務経験をお持ちの方へ／再生可能エネルギー×成長市場／世界シェアトップメーカー協業／自社設計の蓄電池システム◇◆ ■業務内容： 人事責任者のパートナーとして、採用・人事制度・教育研修など、人事領域全般の企画から運用まで幅広くご担当いただきます。また、事業拡大に伴う人事組織の強化やメンバー育成にも携わっていただくポジションです。 ■主な業務内容： ・人事企画：組織活性化施策の推進、人員配置の最適化、就業規則の改訂 ・採用：中途採用における戦略立案、実行、採用マーケティングおよびPR施策の企画運用 ・教育・研修：階層別研修の企画および実施 ・制度・評価：人事評価制度の構築、運用および改善 ・労務：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生関連業務 ・安全衛生管理および労務課題への対応（勤怠不調者へのフォローなど） ■職場環境： 経営層との距離が近く、意思決定のスピードが速い環境です。組織づくりに深く関わりながら、人事としての経験とスキルを大きく伸ばすことができます。 ■歓迎するスキル 現場におけるトラブルシューティングの経験をお持ちの方を歓迎します。単なる施工管理にとどまらず、不具合の原因分析や技術的な改善提案に強みをお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。これまでの施工管理や保守の経験を活かし、次世代エネルギー分野の発展に貢献できるポジションです。 ■当社について： 当社は系統用蓄電池分野において、二つの軸で事業を展開しています。 まず、「系統用蓄電所投資のパートナー」 として、投資家や企業がもっとも関心を持つ収益性とリスクを充分考慮し、効率的かつ参入しやすいビジネス環境を整え、お客さまの成功と事業開拓をお手伝いします。 また、単なる蓄電池設備の販売にとどまらず、「蓄電池システムのインテグレーター」ならではの一元管理によってお客さまの安心・安全な導入を全力サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における人事実務経験（5年以上目安、特に採用および労務領域の経験） ・中国語ネイティブレベルの語学力 ■歓迎条件： ・第一種衛生管理者資格 ・社会保険労務士資格、または受験に向けて真剣に取り組んだ経験 ■歓迎する志向 成長フェーズにある企業環境を前向きに捉え、変化を楽しみながら主体的に行動できる方を歓迎します。定型業務の遂行にとどまらず、組織の将来を見据えた提案と実行ができる方を求めています。 ＜語学力＞ 必要条件：中国語（北京語）上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋6-2-1 CIRCLES+新橋6F、7F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の月給は3万円引きとなります。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：292,800円～392,600円 固定残業手当/月：57,200円～107,400円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給はこれまでのご経験やスキルを考慮して決定します ■賞与：初年度賞与は最大3か月分を付与する実績あり（個人と会社業績により年末支給する） ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額3万円） 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇
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