建築施工管理（木造）

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仕事内容

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【和歌山／田辺】施工管理／注文住宅・建売住宅◇技術を継承◇独自歩合制度×手当充実／働き方◎転勤なし

□■働きやすい環境／営業と連携した独自の報酬制度でチームで成果を還元する風土／転勤なし／手当充実／仕事と私生活を両立できる環境■□ ■業務内容：住宅建築事業を行う当社にて、施工管理業務をお任せします。注文住宅・建売住宅の現場管理（品質・工程・安全・原価）や各種申請書類作成、業者調整を担当し、将来の幹部候補として技術を継承いただきます。 ■具体的には： ◇現場巡回・管理（品質・工程・安全・コスト管理） ◇各種申請書類の作成・管理（確認申請、保険、地盤保証等） ◇工程ごとの現場写真の撮影・整理・保存 ◇協力業者（職人・下請け）との連絡・工程調整 ◇営業スタッフとの連携・情報共有、お客様への工事説明 ※申請書類や現場記録の正確性を重視する几帳面な方を歓迎します。 ■ポジションの魅力： ◇独自の歩合制度…営業の受注棟数に応じ施工管理にも手当を配分。チームワークが収入に直結します。 ◇ワークライフバランス…残業月平均30時間程度、土日出勤時は振替休日を徹底。 ◇最新トピックス…パナソニックの「テクノストラクチャー工法」採用やZEHへの注力により、和歌山県内でも高い技術力を誇ります。 ■配属先：約20名の少数精鋭。施工管理はベテランも多く、将来の技術継承者として即戦力層が活躍できる環境です。 ■週次スケジュール例： ◇平日：事務処理・書類作成・現場巡回・打合せ・業者調整 ◇土日祝：棟上げや重要工程の立会い（出勤分は後日平日に振替） ※当社は申請書類・現場記録の管理を非常に重視しており、丁寧に書類業務を行える方を歓迎いたします。 ※営業・施工管理が連携し、チームで仕事を進める風土です。協調性・チームワークを大切にできる方を歓迎します。 ■歩合制度：当社独自の制度として、営業スタッフが受注した棟数に応じて施工管理スタッフにも手当を配分する仕組みがあります。営業と施工管理が協力して仕事を進めることで、全員の収入向上につながる環境です。 ■採用背景：後継者育成・増員のための採用です。現在の施工管理担当が高齢化してきており、将来の幹部候補・技術の継承者として活躍いただける方を積極採用しています。一から教える体制よりも、即戦力として活躍いただき、徐々に会社の中心となっていただくことを期待しています。変更の範囲：当社業務全般

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・施工管理経験をお持ちの方・普通自動車免許（AT限定可） ■歓迎条件：・1級・2級建築施工管理技士、1級・2級建築士、宅地建物取引士の資格をお持ちの方・ゼネコンやハウスメーカーでの実務経験・10年以上の経験者は優遇＜必要資格＞必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：和歌山県田辺市神島台11-7 勤務地最寄駅：JR紀勢本線／紀伊田辺駅受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））変更の範囲：当社拠点全般

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～400,000円＜月給＞ 200,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与実績：決算賞与あり ■諸手当：0円～100,000円 ※諸手当は上記月給には含まれておりません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給（月額上限28,000円）住宅手当：半額補助、条件に応じて支給※詳細は面談時にご説明社会保険：補足事項なし＜定年＞ 60歳再雇用制度あり／最長70歳まで勤務可能＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当：取得時に祝い金支給（2～5万円程度） ■資格取得支援制度（全従業員利用可）＜その他補足＞ ■マイカー手当 ■役職手当 ■引越し補助（転居を伴う入社の場合、条件に応じて支給） ■健康診断（年1回） ■結婚祝い金・出産祝い金 ■服装自由（全従業員利用可） ■U・Iターン支援（全従業員利用可） ■自転車通勤可（全従業員利用可） ■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

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休日・休暇

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月8休制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数110日 ■土曜・日曜／月8日（振替休日制／土日に棟上げ・打合せ等で出勤の場合は平日に振替） ■夏季休暇（5日※お盆中の棟上げは行わない）、年末年始休暇（8日※12月29日頃～1月5日頃）

職務内容

仕事内容

勤務地

給与