プラント-プラント施工管理(電気・計装)
職務内容
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仕事内容
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【磐田市】電気設備工事の施工管理◇成果配分制度有・利益は社員に還元/土日祝休・フレックス制
【大型マンション工事と米軍施設工事でトップシェアを誇る/ヤマハ発動機やJTの工場内の電気設備の増設や改修工事の施工管理をお任せ/年間賞与2回とは別に成果配分制度(社員への利益還元20%)/大型案件に携われるやりがい/高い専門性と技術力◎/完全週休二日制(土日祝休)】 ■職務内容 ヤマハ発動機やJTの工場内の電気設備の増設や改修工事の施工管理をお任せします。客先との打ち合わせから材料選定、見積、外注の発注先決定、現場管理など一貫して担当いただきます。価格交渉も現場判断で行うなど、裁量をもって仕事が可能です。 ■働く環境 ・クラウド活用による情報共有やIT機器を用いた生産性向上により、労働時間の削減に取り組んでいます。ポロシャツ等での私服勤務の容認など働きやすい環境作りにも反映されています。 また、産休後の100%復帰やくるみんマーク取得など子育てサポート企業として社員が働きやすい環境整備も力を入れています。 ・土、日、祝日の出勤が発生した場合、平日に振替休暇を取得していただきます。 ・資格取得支援制度有 1級電気工事施工管理技士の資格について、受験費用・教育費用は会社負担いたします。加えて会社独自の通信教育や直前講習で対策なども実施し、技術者のキャリアをサポートします。 ■魅力 ・同社は1949年に創業、大型マンション工事・米軍施設工事シェア業界に強みをもつ独立系のサブコンです。案件は多岐に渡っており商業施設や工場、各種公共施設、リゾート施設、介護・医療施設、オフィス、宿泊施設、研究・教育施設、空港・道路など施工実績がございます。 ・業績や財務状況などすべて情報を開示して透明な経営を行っていますが、上場はしておりません。その分、利益をしっかりと社員に還元しており、年2回の賞与とは別に年間利益の20%もの利益還元を行っております。自らの業務の成果がしっかりと跳ね返ってくるシステムが整っています 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・電気設備工事の施工管理経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・1級電気工事施工管理技士/2級電気工事施工管理技士/第一種電気工事士/第二種電気工事士のいずれかの資格をお持ちの方
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勤務地
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<勤務地詳細> 磐田営業所 住所:静岡県 磐田市 千手堂972 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
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勤務時間
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<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月
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給与
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<予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 ■特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~500,000円 <月給> 270,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験、スキル、前職の状況をもとに相談の上決定します。 ※賞与年2回+成果配分金(昨年度実績:1人平均104円) <成果配分金制度> 年間賞与とは別に部署利益の20%を還元する制度です。 <各種手当> 資格手当、地域手当、扶養手当、時間外勤務手当、奨学金支援手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:弊社規定により支給 家族手当:弊社規定により支給 住宅手当:弊社規定により支給 寮社宅:転勤の際に借り上げ社宅制度有り 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度(65歳迄)およびレジェンド認定制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得に対応したきめ細かな「集合研修」、現場の実務を通じて上司や先輩から指導を受ける「OJT(オン・ザ・ジョブトレーニング)」、「セルフ・トレーニング(自己研鑽)」等があります。 <その他補足> 作業服貸与、確定給付企業年金、財形貯蓄、慶弔見舞金、独身寮、借上社宅、保養所、福利厚生サービス(Benefit Station)
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土・日・祝日、夏季、年末年始など ※土曜出社の場合振替休日があります(消化できない際は手当有) ※Y5制度:年5日間以上の計画的な有給取得推奨
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