組織・人事コンサルタント
職務内容
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仕事内容
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【水道橋】採用支援サービスの法人営業※未経験歓迎◆役員直下｜前年比300％成長｜提案力習得と早期成長
【前年比300％成長のHR新規事業／上場企業の人事責任者・役員へ提案／役員直下で営業戦略～仕組み化まで担える成長環境◎】 ■企業概要 同社は、HR/HC領域のコンサルティングと研究開発機能を掛け合わせ、企業の採用・組織課題を解決する事業創造ファームです。実証実験で得た知見を活かし支援品質を高めています。 ■採用背景 2024年に始動したHR新規事業が、2026年4月時点で前年同時期比300％成長しています。案件拡大に伴い、営業・提案を担う方を募集します。 ■業務内容 上場企業やその子会社が抱える「採用がうまくいかない」「人材が定着しない」といった課題を聞き、採用支援サービスを提案する法人営業です。 ・上場企業および子会社の人事責任者、役員クラスへの新規アプローチ ・採用や組織課題のヒアリング、課題整理 ・商談機会の創出、商談同席、提案資料作成 ・新規顧客への提案、既存顧客への継続提案 ・採用支援施策の実行支援、改善提案 ・営業活動に必要なデータ収集、顧客管理 ・顧客の声をもとにした支援メニューやサービス改善提案 ■組織構成 配属先は社員5名、インターン6名の約11名体制です。役員2名も現場に入るため、意思決定者の近くで提案方法や事業づくりの考え方を学べます。 ■サポート体制 まずは商談同席や提案資料作成、顧客理解から始めます。役員や既存メンバーのレビューを受けながらOJTで学び、2～3か月を目安に担当領域を広げます。 ■業務の特徴 決まった商品を売るだけでなく、企業の採用課題を整理し、解決策を考えて提案する仕事です。顧客接点で得た情報をもとに、サービス改善や事業づくりにも関われます。 ■求人魅力 ・未経験から法人営業や採用支援に挑戦でき、顧客の課題を聞く力、整理する力、提案する力を段階的に身につけられます。 ・顧客は上場企業やその子会社の人事責任者、役員層が中心です。経営に近い相手への提案を通じて市場価値を高められます。 ・前年比300％成長の新規事業で、営業活動だけでなく支援メニュー改善や仕組み化にも関われます。 変更の範囲：無
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 《業界不問・第二新卒歓迎》 【必須要件】 ・顧客折衝経験（営業／販売／接客など）をお持ちの方 ・HR領域／新規事業／コンサルティングに興味を持ち、主体的に行動できる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 固定残業手当/月：93,000円～142,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 443,000円～592,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は賞与を含んだ想定年収です。 ■賞与実績：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得補助
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日
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