総務
職務内容
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仕事内容
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【新橋駅／汐留駅】営業部門における契約管理・契約審査支援およびPMI対応※プライム上場メーカー
～世界トップクラス精密部品メーカー／契約・営業支援の中核ポジション／M&A・PMIにも携われる環境～ ■採用背景 本ポジションは営業部門と法務部門をつなぐ重要な役割を担い、事業拡大やグループ会社統合を支えてきました。今後も継続的な成長を実現するため、営業視点とリスク管理視点を両立できる方をお迎えしたいと考えています。 ■職務概要： 当社の営業活動の最適化と経営リスク管理を担う戦略的バックオフィスポジションです。契約書締結の推進・レビュー支援を中心に、営業担当者へのアドバイス、法務部との調整、PMI推進、業務改善活動まで幅広く担当いただきます。法務的な観点だけでなく、「事業的なリスクはないか」「営業担当者が留意すべき点はないか」といったビジネスリスクの視点から内容を精査します。法律的な観点と現場の状況のバランスを取りながら、営業と法務の間に入って円滑な契約締結をサポートします。 ■業務詳細： ・取引基本契約書、NDA、品質保証協定書、覚書等の締結推進および進行管理 ・営業担当者への契約リスクや留意事項のフィードバックと法務部との調整 ・グループ会社統合や商流移管に伴う契約承継レビューおよび対応支援 ・韓国営業販社統合を含む各種PMIプロジェクトの推進サポート ・Google Workspace等を活用した業務効率化施策の企画・実行 ・チーム運営補佐、業務標準化、メンバー育成および改善活動の推進 ■組織構成： 営業経験者や法務知見を持つメンバーが在籍する組織です。営業現場との距離も近く、部門横断で連携しながら専門性を高められる環境です。 ■本ポジションの魅力： 契約書管理に留まらず、営業・法務の橋渡し役として事業成長に直接貢献できます。M&AやPMI案件にも関与できるため、契約実務だけでは得られない経営視点や事業推進力を身につけられます。また、世界中で事業展開する企業ならではのグローバル案件に携われる点も魅力です。 ■当社の魅力：当社はベアリング、モーター、センサー、半導体など幅広い事業を展開する世界でも類を見ない総合精密部品メーカーです。世界シェアトップクラス製品を多数保有し、自律成長とM&Aを両輪に事業を拡大。安定した経営基盤のもと、最先端技術とグローバルな事業展開を支えるダイナミックな環境で成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ◆応募要件：以下いずれか ・メーカーでの契約書締結・ハンドリング経験 ・法務のご経験がある方 ◆歓迎条件： ・税務、経理に関する基礎知識 ・メンバーマネジメントや育成のご経験 ・会社統合（PMI）業務の経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京本部（クロステックガーデン） 住所：東京都港区東新橋1-9-3 ミネベアミツミ東京クロステックガーデン 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～400,000円 ＜月給＞ 240,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルを鑑みて決定いたします。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（社内規定による） 家族手当：福利厚生欄参照 社会保険：社会保険完備 退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など ＜その他補足＞ ■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄 ■諸施設：社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）、軽井沢山荘、クラブハウスなど ■家族手当：扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円 ■フレックス制について：会社規定に基づき付与
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇ほか ・年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)
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