電気設計（工作機械・装置・設備・制御盤など）
職務内容
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仕事内容
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【神戸】火力・原子力用タービン発電機の設計◆計画設計又は生産設計／技術難易度の高い仕事に挑戦◎
～三菱電機株式会社にて採用、入社後は三菱ジェネレーター株式会社へ在籍出向～ ■採用背景／三菱ジェネレーター株式会社について： 2024年に三菱重工業と三菱電機の発電機事業統合で発足。電力需要拡大に伴う発電機増産体制の強化に向け、生産現場での人員増強を目的として採用を行っています。 ■業務内容： ◇受注前活動（見積もり） ◇計画設計／顧客との折衝業務 ◇構造設計／生産設計業務 ◇原価低減活動 ■具体的には： 三菱重工業他原動機メーカーに直結される火力・原子力用タービン発電機の設計担当として、以下の業務を中心に行っていただく予定です。 ※選考を通じて、下記（1）（2）のいずれかに配属いたします。 【（1）計画設計】 ・見積設計業務（受注前） タービン発電機の電気設計、見積りコスト計算、仕様書・設計図書の作成 ・拡販活動（受注前） お客様への技術提案、仕様に関わる交渉 ・詳細設計業務（受注後） タービン発電機の機能設計（温度・振動・通風・強度計算など）、お客様要求への対応と仕様書・設計図書への反映、お客様との打合せ ※計画設計グループの場合国内・海外への出張が発生いたします。 国内：日帰り～1泊二日程度、頻度：多い場合で2か月に1回程度 海外：長くても1週間程度、頻度：多い場合で6か月に1回程度 【（2）構造設計】 ・生産設計業務（受注後） タービン発電機の構造設計、手配指示業務、お客様要求への対応と仕様書・設計図書への反映 ・原価低減活動 新規メーカ開拓、VE活動、材料費・工作費低減のための構造検討 ※生産設計グループの場合、出張はほとんど発生しません。 ※教育主任などの指導体制も充実していますので、未経験の方でも入社後安心して業務を進めていただくことが可能です。 ■業務の魅力： 当社のタービン発電機は、世界最大級の容量をカバーしており、世界でも数社しか製作することができません。これまで100年以上の歴史の中で培ってきた技術を結集した機器であり、技術的に難易度の高い仕事にチャレンジすることができます。設計業務は多岐にわたり覚えることも多々ありますが、自身が中心として携わった案件が見積り、設計、製造、出荷、運転開始まで完遂できた時にはチームとして大きな達成感が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・読み書きレベルの英語力をお持ちの方（翻訳ツールを併用しながらで可） 以下（1）または（2）いずれか（業界不問） 【（1）機械・電気設計経験者】 ・機械設計（構造・筐体など）または電気設計（回路・電磁気など）の実務経験 ・強度計算・回路計算、あるいは2Dまたは3D-CADを用いた作図実務などの経験 【（2）開発・解析経験者】 ・要素技術開発、先行開発、製品開発、または実験・評価の実務経験 ・CAEなどを用いた各種シミュレーション（構造、熱、振動、電磁界など）や解析の実務経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 三菱ジェネレーター株式会社 住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1‐2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■正社員での雇用となります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件変更無
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～600,000円 ＜月給＞ 250,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。 ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、家賃補助（自分名義の賃貸物件契約者のみ）など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無） 社会保険：■社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として11部会・12590名で構成） ■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開） ■定時後語学講座（英語・中国語） ＜その他補足＞ ■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り ■寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休日：土／日／祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
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