分析・解析・測定・各種評価試験（化学）
職務内容
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仕事内容
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【千葉/袖ヶ浦】リチウムイオン電池材料の品質分析（分析法開発含む）◇出光興産の次世代事業に携わる
【大量生産につなげるための品質評価／新素材に携わる！分析法も発展途上のためイチから立ち上げに携わる／住宅手当など充実した福利厚生あり】 ■担当業務 ・ラボからパイロットプラント、その後の大量生産に繋げるための品質評価、分析技術確立 ・新素材のため、品質評価も分析技術も発展途上で確立されていません。現在の試験方法の改善や、実験データの解析、各種分析機器を扱いながら、技術確立を進めて頂きます。 ・固体電解質およびその原料の仕様検討、品質評価 ・解析技術及び分析技術の開発、分析法の技術移転検討、分析法の妥当性検証 ・品質評価に関する継続的改善、監査指摘対応 ・固体電解質の品質管理体制の構築 ・データのばらつきを抑えるための変動要因の追究 ■ポジション魅力 ＜次世代エネルギー開発への挑戦＞ リチウムイオン電池は現在液体電解液（有機溶媒）を使用していますが、これを固体電解質化する挑戦を進めています。今後需要拡大が見込まれる同電池はEVや産業機械で高い汎用性を持つ一方、安全性やエネルギー密度に課題があります。全固体化によりこれら課題克服の可能性があり、当社技術の社会実装を目指しています。 ＜TOYOTAと協業開始＞ 共同でオンサイトチームを立ち上げ、両社の強みを生かし開発を推進。量産技術やサプライチェーン構築を協働し、2027-28年のEV実用化と量産を目指します。 ■リチウム電池材料部のミッション 【出光興産の次世代事業創出】 EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）向け固体電解質の開発と市場投入を推進。 【目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化】 石油精製で培った硫化水素ハンドリング技術や石油化学応用技術が当社の強みです。EV市場拡大を背景に、安全性・耐久性・航続距離向上へ貢献する材料開発を推進しています。 【固体電解質：素材としての強み、製造技術の強み】 私たちは1990年代から硫化リチウムの研究開発に取り組んできました。その後EV向けにターゲットを絞って、研究開発を進めてきました。硫化物系固体電解質の特許数は業界トップレベルで、柔軟な固体電解質の開発にも成功。原料・製造技術にも強みがあり、世界初の市販車搭載EV向け実用化が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・品質管理に関する知識・知見 ・ガラス実験器具（ホールピペット、メスフラスコ、三方コック瓶）の基本的操作の取扱い ・新規製品の管理項目を技術的な設定 ・管理項目と工程を勘案し、品質管理体制／仕組みの構築 ・基本的な統計の知識の保有 ・分析機器から得られるスペクトルやチャートデータの解析 ■歓迎条件 ・無機材料に関する研究開発業務のご経験(特に電池メーカーまたは電池材料メーカーで実務経験) ・研究開発或いは製造現場において品質改良、工程改良のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 材料開発センター・生産技術開発センター 住所：千葉県袖ヶ浦市上泉1280 勤務地最寄駅：JR内房線／姉ヶ崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 510万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～520,000円 ＜月給＞ 310,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ■賞与：年２回（６月、１２月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：役職者は子ども手当支給対象外 住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給 寮社宅：独身寮 又は 社宅 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金・確定給付年金制度（ポイント制）有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 自己開発研修・役職者研修・各種担当者研修・通信研修制度など、年齢や役職に合わせた研修制度が充実しています。 ＜その他補足＞ （生活設計支援） 積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等 （子育て・介護支援） 産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等 （住居支援） 社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■完全週休2日制（土・日）、祝日、創業記念日、年末年始、その他特別休暇 ほか ※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。
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