商品企画・サービス企画
職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】自分の企画が、全国の地域金融を動かす！
- 【待遇】月給36～62万円／退職金あり／手当充実
- 【働く環境】リモートあり／フルフレックス／土日祝休
仕事内容
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JAバンクの中長期リテール戦略策定／全国規模の影響力と裁量／地域活性化や新規事業の立案も担当
本ポジションは、金融機関で本店企画業務を経験された方やコンサルティングファームで金融関連のプロジェクトのPMO等をご経験された方を主な対象としています。 住宅ローン企画、営業企画、リテール戦略、商品企画、チャネル戦略、業務改革等の経験を活かし全国規模の戦略立案に携わることができます。 ━━━━ 主な業務内容 ━━━━ ・住宅ローンなどの融資商品や投資信託等の企画・改善 ・リテール戦略の立案及び営業支援施策の設計 ・営業支援システム企画、業務改革の企画 ・全国のJAからの要望を踏まえた商品・サービス・システム開発 ・施策の導入・浸透に向けた調整・支援 ━━━━ プロジェクト事例 ━━━━ 施策①｜団体信用生命共済・保険の商品性改善 【取り組み】 ・利用者ニーズの分析 ・新商品の導入検討 ・全国JAとの調整・展開推進 【ポイント】 全国のJAごとに異なる方針や課題に向き合いながら、 関係者との調整・合意形成を推進。 商品競争力の強化と全国展開を実施。 施策②｜住宅ローンにおける業務プロセス改革の企画 【取り組み】 ・業務課題の抽出・分析 ・新しい運営スキームの企画立案 【ポイント】 全国のJAに共通する課題を抽出。 利用者利便性向上と業務効率化の両立を実現する企画立案・推進。 ■業務の魅力 全国規模で自らの企画が展開されるダイナミズムと、第一次産業や地域社会の発展に直接貢献できるやりがいがあります。 裁量が大きく、ボトムアップでの意見発信や新しい取組みにチャレンジできる環境です。 ■教育体制 入庫時は希望・スキルを考慮し配属し、OJTやプロジェクト単位での業務を通じて金融業務全般や企画・マネジメントスキルを身につけられます。 ■特徴・魅力 JA・JFの全国中央機関として金融のみならず、地域や産業の発展に貢献できる独自の業務フィールドと影響力があります。
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チーム組織構成
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テレワーク・フレックスタイム制を活用し、風通しのよい職場です。フラットな組織風土で活気があります。
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対象となる方
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金融機関・コンサルティングファームでの勤務経験をお持ちの方
＜必須条件＞ 金融機関において本店企画業務経験をお持ちの方 もしくは、コンサルティングファームで金融関連のプロジェクトのPMO等をご経験された方 ＜こんな方は歓迎！＞ ・本部企画業務の経験を活かしてより大きな仕事をしたい方 ・全国規模の金融事業戦略に携わりたい方 ・金融を通じて地域経済に貢献したい方 ・営業支援システムやCRM・SFAの企画経験をお持ちの方 ・DX推進や業務改革、システム企画経験をお持ちの方 ※5名以上の募集
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勤務地
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★リモートワーク可能 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One Tower ※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：55分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:10
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平均残業時間
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月20時間～30時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間なし
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給与
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月給36万円～62万円 ※前職・スキル・経験等を考慮の上決定します
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回（8月）
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入社時の想定年収
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年収650万円～1200万円
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社員の年収例
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- 29歳（社会人7年目）: 900万
- 32歳（社会人10年目）：1000万
- ※上記は一例であり保障するものではありません
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当 ■住宅貸与、住宅手当、住宅貸付あり ■寮社宅：転勤有のみ ■退職金制度 ■退職年金あり ■給食費あり ■各種育児支援制度（育産休、時短勤務、育児補助制度） ■外部資格取得助成 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入庫後に基礎研修、キャリア開発研修、海外留学等各種研修を用意しています（受けることができる研修は研修別に条件がありますので入庫後別途ご確認下さい） ＜想定されるキャリアパス＞ リテール本部内だけでも全体戦略の立案からシステム企画まで、企画業務をメインにしながら幅広い専門性を身につけることができます。リテール以外の本店企画部署や他事業本部への異動も可能。幅広いキャリア形成が実現できます。
＼子育てをサポートする各種制度も充実／ ■短期（有給）育児休業 ■育児短時間勤務（小1年度末まで） ■時間外勤務・深夜業の制限（小1年度末まで） ■育児補助制度（ベビーシッター・託児施設割引） 厚生労働大臣の認定（プラチナくるみんプラス認定）を取得しています。
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月31日、1月2～3日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
■その他特別休暇（結婚・看護・ボランティア） ◎5日以上の連続休暇も取得可能です
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社員インタビュー
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■同僚／森さん／Q.働きやすさを感じるポイントは？
中途入庫者も多く、周囲のサポートが手厚いため、安心して業務に馴染める環境です。フリーアドレス制で気軽に相談しやすく、部門を越えてコミュニケーションが取りやすい風土も魅力だと感じています。
■同僚／森さん／Q.どんな人が活躍できる？
全国のJAや信用農業協同組合連合会など多くの関係者と連携しながら施策を進めるため、粘り強く対話できる方が活躍できると思います。現場視点を持ちながら、相手に分かりやすく伝える調整力・推進力も重要ですね。
■同僚／森さん／Q.評価のポイントは？
評価は数字だけでなく、課題設定に対する取り組みや成果プロセスも重視されます。周囲を巻き込みながら施策を推進できているか、といった定性的な観点をしっかりと評価に反映してもらえます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
一つの企画が、全国を支えていく。
自ら企画した施策が全国のJAへ展開され、多くの現場やお客さまに影響を与えることができます。JAバンクの住宅ローン残高は約13兆円規模にのぼり、自身の仕事が地域金融全体を支えている実感を得られます。また、金融だけでなく農業・地域事業とも連携できるため、「地域で集めた資金を地域へ還元する」という社会的意義を肌で感じながら働ける環境です。
JA・信連・農林中央金庫など、多くの関係者と連携しながら施策を進めるため、合意形成の難しさがあります。各JAごとに抱える課題や方針が異なるため、一律の施策では進まず、丁寧な対話や調整が不可欠です。また、企画だけでなく、現場への浸透・運用定着まで伴走する必要があるため、粘り強さや調整力、相手に分かりやすく伝える説明力が求められます。
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