キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
職務内容
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求人要約
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- 学歴不問★業職種未経験から手厚い教育体制のもと成長
- 安定基盤★豊富なノウハウや個々に向き合う支援体制
- 好待遇★月給25万円～／残業月平均7.04H など
仕事内容
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利用者様が自分らしく働けるよう、就労・自立サポートを行う仕事です。★福祉業界未経験歓迎
就業意欲のある障害のある方が自信をもって働けるよう「就労サポート」と「自立サポート」の2軸で支えるお仕事です。 業務はチームで役割分担・連携しながら進めています。 ━━ ■就労サポート ━━ 不安点を一緒に解決し、安心して就業できるよう働きかけます。 ▼STEP1／利用者様との面談 まずはご要望を詳しくヒアリング。 その内容をもとに支援計画を作成し、求人紹介や応募支援、企業との調整を行います。就職後も定着支援を通じて継続的にフォローします。 ▼STEP2／トレーニングを実施 就職先できちんと活躍できるよう以下のトレーニングを行います。 ＜一例＞ ・ビジネスマナー ・PC講座 ・グループワーク など ▼STEP3／就職活動サポート 面接への同行や職場配慮等の条件交渉などを実施。 就職後の定着面談にてお困りごともヒアリングします。 ※その他 ・定期的な外部機関（市区町村やハローワークなど）との打ち合わせ など ━━ ■自立サポート ━━ 体調面の管理や生活スキルの向上を目指したサポートを行います。 ＜具体内容＞ ・体調管理や生活リズムを確認するための個別面談 ・調理など生活スキルの向上を目指すカリキュラムの提供 ・レクリエーションなどの余暇活動の提供 …このように貢献しています… ▼利用者様に向けて 障害の種類に応じて最適な職場環境や解決策を考案。 ＜一例＞ ・定期的な通院があり、勤務時間に配慮して欲しい ・コミュニケーションが苦手で、自分の症状が説明できない など ▼雇用先の企業様に対して 障害への理解促進や職場配慮、マッチングなどを実施。 ▼地域の関係機関に対して 病院や福祉施設を訪問し、障害の特性や現状を説明。 「ウェルビーでは、ここまで利用者様へのサポートができます」ということを伝えながら、関係性を構築。
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チーム組織構成
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＼男女共に活躍中！／ 配属先には6名～7名（センター長1名、サービス管理責任者1名、支援員5名前後）のスタッフが在籍。 1日20名前後の利用者様をチームで支援しています。 ＼中途入社の社員多数／ 社員の前職は人材系、販売・サービス、教員など様々です。 経験が異なるからこそ、多様な支援が生まれています。
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組織名称
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ウェルビー就労移行支援部
・男女比 → 男：女=４:６
・年齢構成 → 平均年齢37歳
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対象となる方
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【異業界出身者歓迎】新しいキャリアで再スタートしたい方／人に寄り添いサポートする仕事をしてみたい方
＼意欲・人柄重視の採用です♪／ ★第二新卒歓迎 ★学歴不問 ★就業ブランク不問 ★業職種未経験歓迎 人材・販売・サービス・教育・福祉など、さまざまな前職の社員が活躍中♪ 先輩たちの手厚いサポートで心強さ◎ 未経験の方も安心して飛び込んでくださいね！ ＝＝＝＝ こんな方にピッタリ！ ＝＝＝＝ ■人の成長や変化を一緒に喜べる方 ■チームで協力しながら仕事を進められる方 ■“聴く力”を活かして働きたい方 ※未経験でもキャリアアップ可能 ※第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎 ※実務経験5年以上の方はサービス管理責任者または候補として勤務可
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選考のポイント
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業務に必要な知識は研修でイチから覚えていけるので、特別な経験やスキルは必要ありません！ 面接では今までのご経験を中心にお話ができればと思います。 ぜひリラックスしてお越しください！
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勤務地
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【全国の拠点で募集／車通勤OK／転勤なし】 下記地域のいずれかに配属 ※希望勤務地考慮 ※U・Iターン歓迎 ※車通勤OK（規定あり） ■北海道・東北 北海道、宮城、福島 ■関東 茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川 ■中部 新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知 ■近畿 三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山 ■中国 岡山、広島、山口 ■四国 香川、愛媛 ■九州 福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 ＼新規開所予定センター／ ■R三宮／神戸市中央区御幸通6-1-20 ■津駅前／津市栄町3-142-1 ■ウェルとばた／北九州市戸畑区汐井町1-6 ■那覇／那覇市久茂地2-8-1 ■本八幡／市川市南八幡4-15-15 ■三田駅前／三田市駅前町1-38 ■泉佐野／大阪府泉佐野市上町3-3-18 ■佐賀／佐賀市駅前中央1-7-1 ■つくば／つくば市吾妻1-10-1 ■相模大野／相模原市南区相模大野3-19-13 ■新横浜西口／横浜市神奈川区鶴屋町2-2-17 ■宮崎橘通／宮崎市橘通東4-1-2 ※いずれも開所予定となります。 ◎受動喫煙対策あり
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間 休憩60分） 【1日のスケジュール例】 9：00～ 朝礼、メールチェック ▼ 10：00～ 利用者様との面談 ▼ 12：00～ 休憩 ▼ 13：00～ 訓練の実施 ▼ 15：00～ 外部支援機関との打合せ ▼ 17：00～ 支援計画作成、明日の準備 ▼ 18：00 退社 ＼持ち帰り仕事やサービス残業は禁止！／ ワークライフバランスが整った働き方ができるからこそ、高い定着率を実現しています。
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平均残業時間
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月6時間～7時間程度★2025年度は月平均7.04時間（全事業所平均、管理職除く）
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月～6カ月 ※未経験入社の場合は、期間中も給与・待遇は変わりません ※サービス管理責任者資格をお持ちの場合は、期間中の待遇は変わらず、給与のみ異なります。給与欄をご確認ください。
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給与
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＼ 給与ベースアップ！安定した昇給制度あり ／ 月給25万2000円以上（固定残業代含）＋各種手当 ※月給は経験・年齢・能力に応じて考慮いたします 【未経験入社の場合】 月給25万2000円以上（固定残業代含） ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分（3万5000円以上）の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いいたします 【サービス管理責任者資格保有者の場合】 月給30万7000円以上（固定残業代含） ※上記月給には、時間外労働の有無に関わらず月20時間分（4万2000円以上）の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いいたします ■サービス管理責任者資格をお持ちで支援員スタートの場合、試用期間中は月給25万2000円（固定残業代含）からスタートです。 ※上記額は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分（3万5000円）の固定残業代を含みます ※20時間を超える残業分は、別途お支払いいたします ※試用期間後と試用期間内の給与差額につきましては、初回賞与に追加して支給いたします
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（上限月5万円） ■ベースアップ加算手当（月1万2000円／報酬改定による手当） ■家族手当（上限月3万円 ※入社1年経過の社員が対象・社内規定あり） ■住宅手当（上限月3万円 ※入社1年経過の社員が対象・社内規定あり） ■資格手当（月3000円～1万円／重複支給あり）
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収320万円～ ※経験・スキルを考慮のうえ、決定させていただきます
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社員の年収例
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- 年収525万円（入社2年／20代／管理者兼サービス管理責任者）
- 年収505万円（入社1年／20代／サービス管理責任者）
- 年収440万円（入社2年半／30代／主任）
待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■研修制度充実（新入社員研修、OJT研修、事業部研修など） ■ベネフィットステーション（内定受諾後） ■自動車通勤可能（社内規定あり） ■資格取得支援制度 ■選択制確定拠出年金（DC） ■副業可（社内規定あり） ■引っ越し費用会社負担（社内規定あり） ■家賃会社負担（社内規定あり） ■転勤に伴う特別休暇あり（社内規定あり）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上（2024年度は124日）
■週休二日制
※年によって変動はありますが年間休日は120日以上あります／土日祝はシフト制での出勤あり
■年末年始休暇
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇
（時間有給休暇制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績多数あり）
■育児休暇
（取得実績多数あり／復職率93.3％）
■特別休暇 ※日曜・祝日に出勤の場合は、振替休日もしくは、休日出勤手当を取得できます
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社員インタビュー
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■上司／山田さん／2016年入社（前職:外食チェーンの経理職）
前職ではなかなかキャリアアップの道筋が見えなかったため、転職の際重視していたのはキャリアアップできる環境か否かでした。当社に入社して5年目ですが、主任→事業所管理者→SVと着実な昇格が実現しています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
成長企業で築く、『あなたらしいキャリア』
＜ご利用者様の就業をサポートするやりがい＞ ご利用者様の「働きたい」という想いを叶えることで、社会に貢献できるお仕事です。また、自立サポートで体調管理や生活スキルの向上を支援するなどトータルに携われる点もやりがいに繋がっています。 ＜関係各所との連携＞ ご家族や、企業、行政、医療など各関係機関とも連携します。 地域のネットワークを繋ぎながら業務を進めていくやりがいも感じられるでしょう。
＜一人ひとりに合わせた支援を＞ 障害の種類はさまざまからこそ、状況をしっかり把握したうえで一人ひとりに合わせたサポートプランの作成が重要です。 慣れるまでは先輩が丁寧にサポートするので、徐々に成長できればOKです。 ＜信頼関係の構築が重要＞ 企業や関係機関に対し、障害への理解促進や労働環境の配慮などのアプローチも仕事のうち。コミュニケーションを重ねながら関係性を深めていく努力が求められます。
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