建築施工管理（木造）
職務内容
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求人要約
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- 毎日日帰り！転勤もなし！プライベートの時間を確保◎
- 経験者のステップUP狙いも、未経験からの挑戦も歓迎
- 自社一貫体制で需要安定。将来性バツグンな会社！
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仕事内容
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分譲住宅（木造戸建て）およびリフォームにおける施工管理全般をお任せします。
・現場巡回、品質・安全・工程管理 ・大工・協力業者との打ち合わせ ・お施主様（エンドユーザー）との打ち合わせ・調整 ・ANDPAD（施工管理アプリ）を使用した進捗管理・事務作業 ＜現場での仕事に集中できる環境！＞ 施工管理において労力がかかるのが予算管理ですが、当社では工事部の責任者が一貫して行っているため、施工管理スタッフは現場での工程・品質管理に集中できます！無駄なストレスなく、目の前の家を完成させることだけにしっかり力を注げる環境です。
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チーム組織構成
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当社が協力を依頼している職人・業者さんは、長年付き合いのある専属のベテランばかり。現場が変わるたびに「一から関係を築く」といった気苦労もなく、まさに阿吽（あうん）の呼吸でスムーズに仕事を進められます。 また、社内旅行などのイベントにも一緒に参加してくれる間柄だからこそ、まるで社内の仲間のようになんでも相談できる環境です！ ＜スタッフ構成について＞ 男女比＝７：３（全社）、１０：０（部署） 年齢構成＝20代1名、40代1名、50代3名、60代2名
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対象となる方
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木造戸建て住宅の施工管理経験がある方は優遇 ●未経験歓迎 ●学歴不問
★コミュニケーション能力がある方 ★要普通自動車免許（AT限定可） ★例外事由1号・65歳未満（例外事由1号・定年65歳のため） 【以下の方は歓迎】 ・2級施工管理技士の資格をお持ちの方（1級でも可） ・リフォームなど何かしらの建設業界での経験がある方 ・真面目に誠実に仕事に取り組める方 【こんな方にオススメ】 ・自分のスキルを次の世代に伝授したい ・大阪・長居の拠点で地域に根差した街づくりにじっくり携わりたい ・年齢や資格に縛られず、実績や経験を正当に評価されたい ・これから施工管理としての経験を積んでいきたい
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勤務地
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大阪府大阪市住吉区長居東4-11-4 大阪メトロ御堂筋線「長居」駅徒歩1分 ※転勤なし
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勤務時間
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8:30～17:30（実働7.5h、休憩90分） ※残業月平均20時間未満
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平均残業時間
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月20時間
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雇用形態
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正社員
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給与
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経験者：月給40万円～ 未経験者：月給30万円～ ※経験・能力を考慮します。 ※固定残業代6万円～12万円含む （20時間分・超過分については別途支給） ※試用期間3ヶ月あり（条件変動なし）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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通勤手当（全額支給） 家族手当 役職手当 住宅手当 皆勤手当 子ども手当（3～12歳の子1人につき最大1万6000円） 資格手当（2級施工管理技士・2級建築士：2万円、1級施工管理技士・1級建築士：5万円、他）
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収560万円※経験者の場合
年収700万円※経験あり・各種資格所有者の場合
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待遇・福利厚生
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社会保険完備 資格取得支援制度（提携先の専門学校へ割引価格で受講できます） 各種イベント（社員旅行、BBQ、新年会、忘年会、他） 寮・社宅あり 制服貸与 社用車貸与 タブレット端末支給 年間表彰制度 産休・育休制度あり Ｕ・Ｉターン支援あり
仕事面はもちろん、福利厚生やイベント面でも社員思いなのが当社の自慢。業務効率化アプリ「ANDPAD」の導入も、現場からの「使ってみたい」という声を取り入れて実現しました。 また、土用の丑や節分には全額会社負担で「うな重」や「恵方巻き」をご褒美として提供！社員だけでなく協力業者さんの分まで用意するため、当日の朝は何十個ものうな重を買って現場へ向かうのが恒例行事になっています。 他にも、全社員と業者さん総勢300名近くが集まるBBQや、年1回の社員旅行など、イベント盛りだくさん！
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休日・休暇
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年間休日：110日
■完全週休2日制
（土日休み）
■年末年始休暇
（8日 ※2026年実績）
■GW休暇
■夏季休暇
（6日 ※2026年実績）
■慶弔休暇
■有給休暇
10日（入社半年後に付与）
＊年間休日110日
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社員インタビュー
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■上司／採用担当
施工管理の奥深いスキルは、一朝一夕で身につくものではありません。今後の富士ハウジングの将来のため、施工マニュアルや標準基準の制定も考えているので、会社を支えるポジションとして、ぜひ力を貸してください。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
自社一貫の独自性で、確固たる安定基盤あり
自分たちで街をつくっていくという仕事のスケールの大きさはもちろん、予算管理を別部門で担当するなど勤務環境も整っていて、しっかり業務に向き合えるからこそ、目の前の工程ひとつひとつに手応えを感じられると思います。ここで培った自身の経験は、マニュアルなどの形で次世代へ繋がれていくという点も、使命感を得られる大きなポイントです。
自分の仕事に集中できる環境が整っている分、それぞれの工程や管理において丁寧さが求められます。施工管理というポジション上、指示を伝わりやすく言語化していくスキルや、現場スタッフと信頼関係を築き上げる対人スキルも磨いていく必要があります。
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