販売員・接客・売り場担当
職務内容
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求人要約
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- 【未経験歓迎】店舗づくりにイチから挑戦できる！
- 【やりがい】地域やお客様に合わせて売場をつくれる！
- 【成長】事業拡大中！早期キャリアアップのチャンス！
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仕事内容
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【地域ごとの「売れる」を考える】業務スーパーの店舗スタッフ／売場づくり、売上管理、スタッフの育成など
店舗拡大に伴い、「業務スーパー」の店舗スタッフ・店長を募集します。 ▼「この地域なら、何が売れる？」を考える仕事 業務スーパーは、大容量商品や輸入商品など、幅広い品揃えが特徴です。 だからこそ、店舗によって売れる商品も、お客様のニーズも異なります。 「今、この地域のお客様が求めているものは何か」を考えながら、季節商品やPOP、陳列方法などを工夫し、自分たちで店舗をつくっていける仕事です。 ▼一人で店をつくるわけではありません 売場づくりや商品展開は、店長だけで決めるのではなく、社員やパートスタッフからもアイデアを募りながら進めます。 自分では思いつかなかったアイデアが売場に活かされたり、スタッフが考えた売場が売上につながったりすることも。チームで店舗をつくっていくことも店長の大きな役割です。 また、本部と店舗の距離が近く、エリアマネージャーにも相談しやすい環境。店舗で「こうしたい」という意見があれば、相談しながら形にしていくことができます。 ＜具体的な業務内容＞ ■発注・商品の品出し・陳列 ■季節や売れ筋、地域のニーズに合わせた売場づくり ■商品・在庫管理 ■売上などの数字管理 ■スタッフのシフト管理・育成 ＝＝＝＝＝＝ 入社後は？ ＝＝＝＝＝＝ OJTを通して、接客・販売、商品管理、受発注、品出し、売場づくりなど、店舗運営に必要な業務を段階的に習得します。 その後はリーダー、グループリーダー、店長へとステップアップ。能力や経験に応じて、勤務年数に関わらず早期に責任者を任されることもあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店長になったら？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 売上・在庫などの数字管理、シフト管理、スタッフの育成、売場づくりなど、店舗全体の運営を担います。 一人で何でも抱えるのではなく、スタッフに仕事を任せ、チームで店舗を運営していくことが重要です。 店長として経験を積んだ後は、エリアマネージャー、販売部長など、さらに上のポジションも目指せます。
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チーム組織構成
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★30代の女性リーダーも活躍中！ 20代～30代が中心となり、男女問わず活躍しています。小売業をはじめ、アパレルやホームセンターなど、さまざまな業界から転職した社員が在籍しています。
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】自分のアイデアを活かして、店舗づくりに挑戦したい方
＜必須条件＞ ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＼こんな方を歓迎します！／ ・小売・飲食などで店舗運営やスタッフ管理の経験がある方 ・自ら考えて行動し、売場づくりや業務改善に取り組める方 ・スタッフとコミュニケーションを取り、チームで店舗をつくれる方 ・数字を意識しながら、売上アップに向けて工夫できる方 ・新しいことを学び、成長していきたい方 ★店舗でのマネジメント経験のある方は即戦力として大歓迎です！ ※第二新卒歓迎 ※社会人経験10年以上歓迎 ※ブランクOK
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選考のポイント
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販売・小売の経験がない方も歓迎します。 自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できるかを重視します。売場づくりや店舗運営に前向きに挑戦したい方をお待ちしています。
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勤務地
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【九州エリア限定★九州外への転勤なし★マイカー通勤OK】 福岡県・大分県・熊本県・長崎県・佐賀県・宮崎県のいずれかの店舗へ配属となります。 ★無料駐車場あり ■本部／福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目8-6 博多イーストビル2階 当社が展開する店舗は九州エリアのみのため、九州外への転勤はありません。家族状況などの事情がある場合は、配属先についても相談可能です。 ＼九州の各地域で店舗を拡大中！／ 事業拡大に伴い、九州エリア内で2年～3年に1回程度、店舗異動の可能性があります。新店舗の立ち上げや地域ごとの店舗運営に携わりながら、幅広い経験を積むことができます。 ※受動喫煙対策あり：屋内全面禁煙
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勤務時間
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9：00～21：00の間でシフト制（実働8時間／休憩60分） ＜シフト例＞ 9：00～18：00 12：00～21：00
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平均残業時間
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月null時間月20時間～30時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月 ※期間中の給与・待遇などの労働条件は変わりません
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給与
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月給20万円～40万円＋各種手当＋賞与年2回 ※固定残業代なし／残業代は別途100％支給します！ ※給与は前職・能力などを考慮します ★店長採用の場合、月給28万円以上（店長職位手当8万円を含む）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当 ■通勤手当（月額上限：2万4000円） ■家族手当（配偶者：月1万9000円 子供：月3000円／人） ■職位手当（店長8万円、グループリーダー5万円、リーダー1万5000円） ■異動に伴う住居手当 ・家族で新任地に引っ越した場合：住居手当1万円／月 ・家族を残し単身で新任地に引っ越した場合：家賃×50％＋住居手当1万円／月
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収350万円～650万円
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社員の年収例
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- 年収550万円（43歳／入社1年目※前職を考慮して評価しています）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■確定拠出年金制度 ■定年65歳／再雇用制度あり ■慶弔見舞金制度 ■大学進学補助 （お子様の大学在学中4年間、月3万円／対象：勤務3年以上） ■研修制度（eラーニング導入）
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休日・休暇
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年間休日：115日
■シフト制（月9日または10日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得しやすい環境です）
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（連続5日）※入社2年目以降 ※5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■同僚／Mさん／入社5年目／Q.転職を決めた理由は？
以前はドラッグストアで店長を務めていました。全国転勤のある環境から、九州エリアで働ける会社へ。小売経験を活かしながら、裁量を持って店舗づくりに挑戦できる点にも魅力を感じました。
■同僚／Mさん／入社3年目／Q.この会社ならではの魅力は？
前職では決められた売場をつくることが中心でしたが、今は「何が売れるか」を考え、自分たちで売場をつくれます。スタッフとアイデアを出し合い、形にできる自由度が魅力です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
お客様の声から、売場が変わる。地域密着の店づくり。
地域のお客様が何を求めているのかを考え、売場のレイアウトや商品展開を工夫することで、売上に変化が表れることがあります。自分のアイデアだけでなく、スタッフが考えた売場が成果につながることも。みんなで意見を出し合いながら、一つの店舗をつくっていけることが、この仕事の面白さです。 また、スタッフに仕事を任せ、できることが増えていく姿を間近で見られるのも、店長ならではのやりがいです。
売上や在庫、シフトなど複数のことを同時に管理しながら、スタッフが働きやすい環境をつくる必要があります。特に繁忙期は商品の入荷量も増えるため、スタッフへの声かけや役割分担など、状況に応じた判断が欠かせません。 自分一人で抱え込まず、スタッフに仕事を任せながら店舗を運営することも重要です。本部やエリアマネージャーにも相談できるため、周囲を頼りながら少しずつ店長としての力を身につけていけます。
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