プラント-プラント施工管理（電気・計装）

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仕事内容

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【丸亀】プラント向け電気設備の施工管理◆四国でトップ級／資格取得支援◎／大手企業と1次請けがメイン

【転勤なし／月残業平均25時間（1次請けが多く、就業環境をコントロールしやすい）／家族手当あり／四国地区トップクラスの実績／資格取得支援制度が充実／誰もが知る大手メーカーと取引／四国エリアの有名施設やインフラで実績多数】 ■業務内容：【工場プラント等の電気・計装工事現場での設計・施工管理】・工場の電気・計装設備を新設・改修する際、図面をもとに工事の進み具合や安全、予算を管理します。・協力会社の方々と連携し、計画通りに電気・計装設備を動かすための司令塔の役割を担います。 ■具体的には：・現場調査（新設・既設）・見積書作成・図面作成・材料発注・手間発注・実行予算書作成・現場管理・原価管理・安全管理・品質管理・完成図書の作成・請求書の作成・社内完了処理・修理対応など ■資格取得支援が充実：【頑張れば頑張るほど成長し、認められる環境】 ◎受験時費用は合格時に会社が全額負担、必要な物品や参考書費用も一部負担 ※書籍補助金（年間5,000円）、物品補助金（年間5,000円） ◎国家資格の電気工事士・施工管理技士の資格は、維持講習費用も会社負担 ◎中型免許の取得補助あり(100,000円補助) ※取得後は資格手当がつくほか、資格を持つことで関われる仕事の幅も広がります。 ◎工事成績が高く、優秀な技術者には会社表彰あり ■当社の魅力：【大手プラントを支える技術力】 ◎住友化学や東亜合成など、日本屈指の大手プラントの安定稼働を支える技術者集団です。 ◎「電気×計装」という専門的かつ不可欠な領域を自社で一貫して手掛け、地域の産業インフラを守るプライドを持って取り組んでいます。【10年先を見据えた人材育成】 ◎「技術は10年かけて身につけるもの」という考えが根付いています。自社教育だけでなく外部教育機関での研修も活用し、未経験者には一生モノの技術を、ベテランにはその知見を次世代へ繋ぐ役割を提供します。【「一次請け」としてのポジション】 ◎多くの案件で一次請け（またはそれに近い立場）として参画しています。自社で工程や現場を調整・コントロールできる裁量があるため、タイトな工期に悩まされることが少ないのが特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・施工管理の実務経験を3年以上お持ちの方・普通自動車運転免許をお持ちの方 ■歓迎条件： ◇以下の実務経験や知識をお持ちの方・電気工事の施工管理、設計、積算、現場代理人・電気主任技術者の経験・工業高校（機械科／電気科）を卒業されている方 ◇以下の資格をお持ちの方・1級または2級電気工事施工管理技士・第1種または第2種電気工事士・消防設備士＜必要資格＞必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞丸亀出張所住所：?川県綾歌郡宇多津町浜三番丁23番地5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制週平均労働時間：40時間00分休憩時間：90分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月期間中の労働条件、待遇に変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 360万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：110,000円～160,000円その他固定手当/月：140,000円＜月給＞ 250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年3回※前年度実績：630,000～750,000円 ■昇給：年1回※前年度実績：1ヶ月あたり1,000～15,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：月上限8,000円家族手当：配偶者月6千円、子ども1人あたり月3千円社会保険：各種社会保険完備退職金制度：勤続3年以上＜定年＞ 60歳再雇用制度あり（原則65歳まで）＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（合格時の各種費用負担、更新費用負担など）＜その他補足＞ ■支給品：ヘルメット、安全靴、空調服、保冷ベスト、工具類、安全帯支給夏場のドリンク無料提供 ■その他：慶弔金、確定拠出年金制度、中小企業退職金共済、夏冬制服支給、交通費支給、家族手当あり、制服貸与、個人ロッカーあり、健康診断など

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数110日 ■休日：日曜、祝日、第2・第3・第4土曜日※会社カレンダーによる ■休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇（年1日）

職務内容

仕事内容

勤務地

給与