経理（財務会計）

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仕事内容

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【大阪市／在宅可】請求・入金担当◆請求書発行・入金消込の経験活かし業務改善へ◆残業月平均20h◎

■業務内容 請求業務の実務を担いながら、課題発見から改善まで携わるポジションです。 ■ポジションについて コーポレート部 BizOpsグループの請求・入金チームで、請求書発行から入金確認、証憑確認、督促対応まで請求・入金業務全般を担当いただきます。 BizOpsは、業務プロセスの設計、Salesforceへの実装、データマネジメントを一貫して担うグループです。本ポジションは請求実務を起点に、業務プロセスの改善・設計へと役割を広げていただくことを想定しています。 ■具体的には ・請求書発行（請求データ登録・転記を含む） ・値引き等に伴う稟議対応 ・入金消込、証憑確認、督促管理 ・営業部門・財務部門からの問い合わせ対応、各種調整 ・請求オペレーションの業務改善（課題発見～実行） ・複雑な契約・法務関連の問い合わせ対応、社内調整（習熟度に応じて） ・新サービス立ち上げ時の請求プロセス設計への参画（習熟度に応じて） ■1カ月の流れ ・月中：請求タスクを引き取り、Salesforceへ登録・処理。値引き稟議にも随時対応。 ・20日頃：一部20日締め顧客向けの請求書を発行。 ・月末（3営業日前～）：登録データの突合や処理漏れを確認し、月内に請求処理を完了。 ・月初（1営業日）：従量課金額確定後、チームで当日中に請求書を発行。 ■開発環境・ツール ・販売管理／基幹システム：Salesforce（2025年に全面リプレース） ・請求書発行：楽々明細 ・入金管理：V-ONEクラウド ・ワークフロー：Questetra ・ドキュメント・データ管理：Google Workspace ・コミュニケーション：Slack／ナレッジ共有：Docbase ・プロジェクト管理：Backlog ・AI：Claude、Gemini（全社利用可） ※今後はクラウド製品の申込システム刷新を予定しており、請求プロセスの見直しも進めていくフェーズです。 ■勤務時間・出社補足 フレックスタイム制度を導入していますが、営業部門との連携が多いため、恒常的な早朝出社・早め退勤を前提とした働き方は想定していません（不定期の利用は可能）。業務習得後は出社頻度の調整も可能です。当面は上記出社スタイルを想定しています。 変更の範囲：業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・請求業務の実務経験（請求書発行から入金消込まで）2年以上 ・売上計上・仕訳・入金消込の内容を理解したうえで業務を進められること ・表計算ソフト（Excel／スプレッドシート）の関数を使った集計・突合ができること ・請求業務の課題を自ら見つけ、改善の実行まで推進した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※試用期間中は賞与・有給休暇・フリーバカンスの対象外 ※試用期間中の評価により、試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更の可能性有。

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,570円～401,150円 固定残業手当/月：46,630円～64,550円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 342,200円～465,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（2月・8月／業績賞与、成果賞与）※試用期間は対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費は3万円／月を上限とする実費負担／翌月精算 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度（401k） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率95%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■オンライン学習支援制度 ■資格取得支援制度（80種類） ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当 ■確定拠出年金制度 ■健康診断 ■リモートワーク制度 ■フレックス制度 ■分割時間勤務 ■2時間単位休 ■副業制度 ■産前産後休業・育児介護休業 ■MVP表彰制度 ■確定拠出年金制度 ■リコメンド制度（社員が半期に1度活躍した人材を選び、本人にフィードバックする制度） ■レクリエーションチケット（社員との懇親費用を会社から支給） ■子の看護休暇

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（本雇用時に付与・会社規則により初年度最大10日）、特別休暇（結婚休暇・弔事休暇等）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、年末年始休暇、フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）