営業事務・アシスタント
職務内容
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仕事内容
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《東京／未経験歓迎》営業サポート（現場調査・見積補助）◇研修センター有◇年休120日(土日祝休）
～営業スタッフをサポートする『縁の下の力持ち』に未経験から挑戦！／自社研修センターでキャッチアップ！／年休120日／残業20hほど～ ＼求人について／ 住宅設備やインテリアを扱う専門商社で、営業提案がスムーズに進むための「技術サポート役」として活躍いただきます。新築住宅やリフォーム工事の現場を訪問し、窓サッシや建材の寸法確認・おおよその見積もり作成し営業担当へ連携まで担当します。 ＼業務の流れについて／ （1） 現場調査・採寸 営業担当から依頼を受け、工事現場を訪問します。窓やドアなどの寸法測定や、商品の取り付け可否を確認します。 （2） 見積もり作成・仕様選定 現場で確認した内容をもとに、必要な商品や部材を選定します。主に「資材や部品の確認」「仕入れ価格の算出」「見積書作成に必要な情報整理」などを行います。 （3）営業担当への共有 どの商品・部材が必要かを考えながら、工事に必要な情報をまとめる仕事です。具体的には「現場調査結果の共有」「使用商品の説明」などを行います。 （4） 打ち合わせ同席（まれに発生） 必要に応じて営業担当と一緒にお客様や販売店との打ち合わせに参加します。提案営業ではなく、見積内容や商品の仕様説明が中心です。 ※訪問件数は東京エリア中心に多くて1日2～3件ほど ※見積もりの作成は多くて1日10件ほど ※日によりますが外勤7割、内勤3割ほど ＼研修体制／ ◎本ポジションは2～3年ほどかけて育成する前提です。入社後は先輩社員のサポートから始め、徐々に業務をお任せします。配属先は住宅設備の施工会社出身者が多く、知識・経験豊富なメンバーが在籍。分からないこともすぐに相談できる環境です。 ◎自社研修センターを設置しているため、住宅設備の知識がない方も商品知識を入社後に習得できます。 ＼働く環境／ ◎残業時間は月20時間を想定しており実績として残業は月15時間程度のため、1日1時間残業があるかないかの業務量となります！「毎日PC20時強制シャットダウン」「水曜日ノー残業デー」など社内で業務過多にならない仕組みを設計しています。 ◎休日休暇として年間休日120日、完全週休二日制（土日祝） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞※研修体制が整っているため未経験者も歓迎！ ■必須条件：自動車運転免許をお持ちの方で下記を満たす方 ・社会人経験半年以上お持ちの方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都板橋区板橋4-2-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 360万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：208,000円～260,000円 固定残業手当/月：35,000円～40,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 243,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給年1回（5月） ・賞与年3回（昨年実績5.2ヶ月分／3回目は決算賞与）※決算賞与は業績に応じて支給 ・業績好調により25年4月より基礎給与UP 【例】２５歳 年収 ３，９４５，０００円 ・年収例：394.5万円＋決算賞与／26歳・入社1年目、406.5万円+決算賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率83%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■社用車1人1台支給 ■財形貯蓄制度(上限50万円まで4%の利子) ■退職金制度（企業型確定拠出年金） ■表彰（優秀営業所、優秀社員、CS表彰） ■携帯電話貸与（費用は会社負担） ■健康診断 ■社員旅行（支店によって違いあり） ■保養所（苗場・白浜） ■社員割引制度（リフォーム・新築時に社員価格を適用） ■出産・育児支援制度あり（実績あり） ■医療保障保険 ■慶弔見舞制度 ■海外旅行（周年行事） ■育児休業率（女性）100％ ■産休育休復帰率100%
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～12日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度最大12日※入社日によって変動）、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 ※5日以上の連続休暇OK
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