設備立ち上げ・設計（機械設計）
職務内容
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仕事内容
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【横浜市】ライン設計マネージャー／産業用熱処理炉／大手メーカーへの納入◇土日祝休◇リモート可
＜金属資源循環を、テクノロジーで再構築する会社／米国シカゴの実証拠点と連携しながら、グローバルな開発・展開に携わる＞ ■募集背景 当社は現在、金属リサイクル装置の商用初期導入を進めるとともに、処理能力・稼働率・保守性の向上を見据えた連続方式の熱処理炉の開発に取り組んでいます。 今後、大手金属メーカー・製鉄メーカーへの顧客納品・現地立ち上げ・量産化を進めるため、連続炉の開発を各専門領域から推進できる仲間を募集しています。 ■このポジションで実現したいこと 開発中の連続方式の熱処理炉を、顧客納品・現地立ち上げ・量産化を見据えた商用装置へ進化させていく役割を担います。 顧客ごとの設置環境・設備仕様・運用条件に対応しながら、炉体、搬送、投入排出、排気・回収、電気・計装I/Fまでを含む連続加熱ライン全体を設計し、長期に安定稼働する装置としてつくり込んでいただきます。 ◇連続加熱ライン全体の仕様設計・基本設計 処理能力、稼働率、保守性、安全性を踏まえ、炉体・搬送・投入排出・周辺設備を含むライン全体の構成を設計する ◇社内外を活用した装置設計・立ち上げの推進 自ら設計・レビューを行うだけでなく、炉メーカー様、OEM先様、サプライヤー様、加工・組立パートナー様と連携し、設計から製作・据付・試運転までを推進する ■具体的な業務内容 金属リサイクル向け連続熱処理ラインの仕様設計・基本設計・設計推進について、現在の開発メンバーおよび社外パートナーとともに推進・実行していただきます（仕様策定・基本設計・装置立ち上げ等） ◇顧客要求仕様の整理・社内仕様への落とし込み 顧客の材料条件、設置環境、運用条件、処理量、安全要求などを整理し、社内のメカ・エレキ・計装・ソフトウェア・プロセス各チームが実行可能な仕様へ落とし込む ◇社外パートナーとのプロジェクト推進 OEM先、炉メーカー、サプライヤー、加工・組立パートナー、施工・据付パートナーとの進行管理、仕様調整、納期・コスト・品質に関する調整を行う ◇顧客納品・現地立ち上げの推進 製作、出荷、据付、試運転、顧客現場での立ち上げに向けた社内外調整を行い、装置が安定稼働するまでのプロセスをリードする 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・産業用装置、生産設備、加熱装置、搬送設備、プラント設備等における仕様設計・基本設計・立ち上げ経験（5年以上目安） ・炉体、搬送、投入排出、排気、保守性、安全性などを含む装置またはライン全体の構成検討・仕様策定経験 ・社内外の設計者、メーカー、サプライヤーと連携し、設計依頼・仕様調整・図面レビュー・技術判断を行った経験 ・試作評価、不具合改善、現地立ち上げの結果を踏まえ、装置仕様やライン構成の改善を推進した経験 ＜語学補足＞ ネイティブレベルの日本語力必須／ビジネスレベルの英語力歓迎
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（最新） 住所：神奈川県横浜市鶴見区小野町75-1 LVP1 308号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 480,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は採用職位に応じた弊社給与表に基づいて決定します。 ■評価・給与改定：年2回 （評価結果および事業状況を踏まえ給与改定の検討を実施しています） ■米国親会社SUN METALON Inc.のストックオプションを全正社員に付与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 社会保険：■社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・英会話レッスンの受講費用補助 ・書籍購入／セミナー代補助 ＜その他補足＞ ・出張手当 ・産前産後休業、育児休業、介護休業の制度あり ・野村不動産のオフィステナント向けサービス（NOMURA WORK LIFE PLUS）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、産前産後休業、育児休業、介護休暇、年次有給休暇等 ・年間有給休暇10日～（入社初日に3日付与された後、入社半年経過後に下限日数を付与）
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