広報
職務内容
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仕事内容
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【東京】広報課長◆広報戦略設計～実行管理／社長直轄・大型イベント運営／週1在宅有
◆◇成長中事業の認知拡大を担う広報責任者／プライム上場SaaS企業／連続増収の安定成長中／福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業へ／週1リモート可◆◇ 広報課長として、広報計画の策定から実行管理までを担っていただきます。社内外のステークホルダーに対し、ラクスのビジョンである「日本を代表する企業」を目指している認知を獲得すべく、広報業務を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 〇：組織マネジメント ・経営・事業戦略を踏まえた広報計画策定 ・認知・理解・信頼・エンゲージメントを可視化するKPI設計、振り返り、改善 ・メンバーの目標設定、1on1、育成、評価、業務配分、採用 ・経営陣、事業部門等社内ステークホルダーとの合意形成とプロジェクト推進 〇：メディアリレーション（社外広報） ・コーポレートストーリー、キーメッセージ、広報テーマの企画 ・プレスリリース、取材対応、記者発表等メディアリレーションの統括 ・経営陣の対外発信支援（取材、想定問答、メディアトレーニング等） 〇：インナーコミュニケーション（社内広報） ・経営方針・事業戦略・カルチャーの理解浸透に向けたインナーコミュニケーションの企画 ・社内報、イントラネット、動画、経営メッセージ等の企画・編集・効果測定 〇：全社イベント ・社員総会「楽！フェス」の企画、運営設計、実施、振り返り ・全社表彰「ラクスAWARD」の企画、運営設計 ■ポジションの魅力： ◎：広報戦略を設計できる 企業規模と社会的影響力が拡大する局面で、ラクスの企業価値を向上させる広報戦略を設計できます。メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントを通じて、一貫したコミュニケーションをつくることができます。 ◎：社長直轄組織（経営陣との距離の近さ） 社長直轄の部署であり、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら広報活動を迅速に推進していくことができます。 ◎：施策の企画から広報人材の育成まで幅広く担える 広報施策の企画・推進にとどまらず、KPIの設定やプロセスの改善、メンバーの育成まで幅広く関わることができます。社内外からの信頼を積み重ね、継続的に成果を出せる組織をつくっていく役割です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社またはPR支援会社における企業広報の実務経験5年以上 ・社外広報、社内広報、大型イベント開催に関わった経験（うち2領域以上で主担当または責任者として企画から実行・改善までをリードした経験） ・経営陣または事業責任者と論点を整理し、メッセージや施策に落とし込んだ経験 ・広報施策の目標・KPI設定、効果検証、改善の経験 ■管理職経験について 管理職経験3年以上。メンバーの目標設定・育成・評価、組織計画、予算または外部パートナー管理の経験。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,004,400円～13,005,600円 ＜月額＞ 833,700円～1,083,800円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限10万円／月） 社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍貸し出し制度 ■階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等） ＜その他補足＞ ■深夜勤務手当 ■深夜勤務特別手当 ■オフィスカジュアル ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 -働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 ■ラクスマイル制度 -子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能 ■時短勤務制度 -育児 -介護 ■その他就労支援 -ベビーシッター補助制度 -社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、シックリーブ（病気の際の有給休暇）、時間休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇
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