人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【週半分在宅】新卒採用◆採用組織をゼロから構築／鉄道・通信など大手企業と取引◎データ×経営コンサル

【新卒採用の制度設計から実行まで一貫して担当／執行役員直下で意思決定スピードが速い環境／上場準備・組織拡大フェーズで採用組織をゼロから構築できる】 ■企業概要 当社は「データと技術で意思決定を加速する」をミッションに掲げるデータ活用領域のプロフェッショナル集団です。データ基盤構築、データ分析・可視化、AI・機械学習活用、自社プロダクト開発など幅広いサービスを提供し、企業のデータ活用内製化を支援しています。現在は事業拡大とともに上場準備を進めており、組織基盤強化に注力しています。 ■募集背景 データ活用ニーズの拡大に伴い事業成長が続く中、持続的な組織拡大を実現するため採用体制の強化を進めています。これまで中途採用を中心に採用活動を展開してきましたが、将来を担う若手人材の確保を目的として新卒採用へ本格投資する方針です。すでにインターン施策等は実施しているものの専任担当者が不在であり、新卒採用の仕組みづくりから推進いただける方を募集しています。 ■業務内容 事業成長に必要な人材確保という経営課題に対し、新卒採用戦略の設計から実行までを担うポジションです。学生や大学との接点づくり、選考体験設計、採用ブランド構築などを通じて、将来の組織成長を支える採用基盤の構築に貢献いただきます。 ■業務詳細 ・新卒採用戦略および年間計画の策定 ・採用要件、選考基準、処遇設計の企画立案 ・サマーインターンおよびイベント企画運営 ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・大学、研究室とのリレーション構築 ・採用広報施策の企画運営 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・内定者フォローおよび入社準備支援 ・採用管理システムの運用改善 ・中途採用におけるスカウト運用や面接フォロー ■組織構成 配属先は業務推進部門の採用チームです。執行役員が責任者を担っており、経営に近い立場で採用戦略を推進できます。現場部門との距離も近く、採用要件や施策について迅速に意思決定できる環境です。 ■業務の特徴 既存フローを運用する採用担当ではなく、「どのような学生を採用し、どのような採用体験を提供するか」を企画・設計する上流工程から携われる点が特徴です。採用活動そのものがまだ成長段階にあるため、自身のアイデアや施策が組織づくりへ直接影響を与える実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・新卒採用の実務経験（母集団形成、インターン企画・運営、選考運用、内定者フォローのいずれか中核工程の担当経験） ・前例のない状態から仕組みを作ることに関心があり、自分で計画を立てて進められること

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区浜松町2-6-2 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：348,106円～487,348円 固定残業手当/月：68,561円～95,985円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 97,569円～136,597円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年俸の20%を上限としたインセンティブあり（会社業績などに応じて支給する可能性あり）。年俸には固定残業代25時間分を含む（超過分は別途支給）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、研修支援制度、自己学習サポート給付金（月1万円まで）あり ＜その他補足＞ 在宅勤務（一部従業員利用可）、リモートワーク可（一部従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、社内表彰制度、社内勉強会、自己学習サポート給付金（月1万円まで）、社員総会・懇親会などのイベント、定期健康診断、慶弔金制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏期2日、年末年始7日、慶弔休暇、創立記念日等あり