店長
職務内容
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仕事内容
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【阪急梅田】店長・副店長候補※N organic◆サイバーエージェントG｜年休120日｜転勤なし
【ベストコスメ多数受賞「N organic」／店舗育成を担う店長・副店長候補／年休120日以上】 ■求人魅力 ・「N organic」の店舗育成を担い、自身の支援によってスタッフの接客力や店舗成果が高まる過程を実感できます。現場経験を、一店舗の運営にとどまらないブランド全体の成長へ生かせます。 ・研修運営だけでなく、店舗課題の分析、育成施策の企画、マニュアル改善、本部への提案まで一貫して担当できます。SVやトレーナーとして、より上流の仕組みづくりへ経験を広げられます。 ・サイバーエージェントグループの事業基盤と、チャレンジを歓迎する風土の双方を生かしてキャリアを形成できます。 ■企業概要 同社はサイバーエージェントグループの一員として、「N organic」「FAS」などの化粧品ブランドを展開。ITとマーケティングを強みに、国内外で長く愛されるブランドづくりを推進しています。 ■採用背景 全国で店舗展開を進める「N organic」において、ブランド体験と店舗成果の向上を図るための増員採用です。 ■業務内容 店舗スタッフや店長が接客・販売・店舗運営上の課題を解決し、自律的に成果を生み出せる状態をつくる仕事です。現場に寄り添った研修や改善支援を通じ、接客品質、売上、生産性、ブランド体験の向上を推進していただきます。 ・店舗スタッフへの接客、商品、販売研修 ・店長および店舗メンバーの育成支援 ・店舗巡回、現場課題の把握、改善提案 ・研修資料、マニュアル、育成施策の企画 ・店舗、本部との連携および施策の実行 ・研修効果や店舗実績の検証、改善活動 ■組織構成 店舗スタッフや店長、営業、ブランド本部などと連携します。現場と本部をつなぐ立場として、各店舗の課題や成功事例を共有し、組織全体の接客品質と育成水準の向上に貢献します。 ■サポート体制 入社後は店舗理解や既存研修の運営補助から始め、商品知識や接客方針をOJTで習得。その後、店舗巡回や研修を段階的に引き継ぎ、担当店舗の育成施策を主体的に推進いただきます。 ■業務の特徴 研修を実施するだけでなく、店舗ごとの客層やスタッフ構成、売上課題に応じた育成方法を設計できます。現場の声を本部へ還元し、研修制度や接客基準の改善にも携われる影響範囲の広い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ラグジュアリーブランドや化粧品業界での店長・副店長経験をお持ちの方（目安2年以上） ■歓迎条件： ・スタッフの成長を支援し、チームで成果を生み出すことに喜びを感じられる方 ・ブランドの哲学や美学を現場で体現し、磨き続けられる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 阪急うめだ 住所：大阪府大阪市北区角田町8番7号 勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～20:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 420万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,435,501円～4,057,546円 その他固定手当/月：14,467円～24,102円 固定残業手当/月：132,091円～220,064円（固定残業時間80時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 349,516円～582,294円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※その他固定手当：固定残業代（深夜手当46時間分）※固定残業代超過分は追加支給 ■給与改定：年2回※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：福利厚生欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：業績連動型退職金制度 ＜定年＞ 62歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■制服貸与 ■従業員持株会 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト ■キャリアチャレンジ制度 ■macalonパッケージ ■部活動支援制度：社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120～124日(本社同様)、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など
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