スクール長・マネジャー
職務内容
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求人要約
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- 【働きやすさ◎】年3回長期休暇／残業ほぼ無／転勤無
- 【還元◎】賞与年3回／生徒数インセン／独自手当あり
- 【安定性◎】地域密着型／黒字経営／複数事業展開！
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仕事内容
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【未経験歓迎／残業ほぼなし】個別指導塾の教室長候補／教育への想いを重視！
＼POINT！／ ◎年3回の長期休暇あり ◎毎月第5週目は連休！ ◎残業月20時間以内 ◎賞与年2回＋決算賞与あり ＜仕事内容＞ 個別指導塾の教室長候補として、教室運営全般をお任せ！ 教室長＝「自分がずっと授業をする」という仕事ではありません。 ■生徒とのコミュニケーション・目標設定 └勉強へのモチベーション管理、進路や悩み事の相談など ■保護者対応 └お子様の学習状況の共有、進路相談、面談など ■入塾希望者への対応 ※基本反響型 └お問い合わせ対応、体験授業のご案内、料金・合格実績の説明など ■講師マネジメント └大学生を中心としたアルバイト講師のシフト管理、育成、授業管理など ■カリキュラム・授業管理 └生徒の目標や状況に合わせた学習計画の作成、授業スケジュールの管理など ■教室運営・企画 └季節講習の企画、教室の雰囲気づくり、運営改善など ※中学生：6～7割、小学生・高校生も在籍 ＼POINT／ ★これまでの経験を活かせる！ 新規開拓の訪問営業や、チラシ配りなどはほぼありません。お問い合わせいただいた方に、料金や合格実績などをご説明し、入塾までをサポート！ ★1日の約5割は生徒とのコミュニケーション 「最近頑張っているね」「テストどうだった？」など、日々の声掛けから信頼関係を築きます。卒業後も相談に訪れる生徒がいるほど、長くつながれる仕事です。 ＜入社後の流れ＞ ▽全体研修 業界の基礎を学ぶ全体での座学研修からスタート！ ▽OJT研修 既存の教室長がいる教室に配属され、OJTで業務を教えます！ まずは生徒への挨拶や交流からスタート。いきなり一人で教室を任せることはありません。 ▽教室長へ！ 未経験入社の場合、1～2年で教室長として活躍！ その後、希望や適性に応じて本部での業務に参画することも可能！ 年2回の代表との面接やマネージャーと定期的に相談できる機会があるため、幅広いキャリアステップに挑戦できます。
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チーム組織構成
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1教室あたりの生徒数：平均70名前後 教室長1名＋大学生を中心としたアルバイト講師で運営！ 中途入社者の約半数が異業種からの転職！営業・販売・施工管理・介護職など、さまざまな前職を持つ社員が活躍しています。
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組織名称
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・男女比 → 8：2 ★女性管理職在籍中
・定着率 → 95％以上（直近1年以内）
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対象となる方
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【応募者全員面接！】意欲・人柄重視の採用です！★未経験歓迎／学歴・業界経験不問◎
★教育業界に挑戦したい方大歓迎★ 未経験からでも活躍できる環境です！ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業・販売・施工管理など、異業種からの転職も多数！ ＼こんな方が活躍できます／ ◎新しいことにチャレンジしたい方 ◎コミュニケーションを大切にできる方 ◎人に教えることや相談を受けることにやりがいを感じられる方 ◎接客・販売・営業の経験を活かしたい方 ◎一人ひとりの働きやすさに焦点を当てた会社で活躍したい方 ◎特殊な手当がある会社で働きたい方 ＜歓迎条件＞※積極採用！ ■教育業界経験（バイトでもOK！） ■接客経験や販売経験、営業経験などの対人業務のご経験 ※未経験歓迎／第二新卒歓迎
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選考のポイント
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★圧倒的人柄重視の採用です★ 前職未経験から挑戦した先輩社員も多数！ 教育業界全域のことや、転職についてもご相談にのりますため、お気軽にご応募ください。
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勤務地
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【愛知・岐阜】明海学院・明海ゼミナール・明海プラスの校舎いずれかに配属 ★転居を伴う転勤なし ★車通勤OK ★U・Iターン歓迎 ★希望勤務地を考慮しますので、お気軽にご相談ください！ ＜愛知県＞ 一宮末広校／一宮木曽川校／一宮今伊勢校／一宮南部丹陽校／一宮駅前校／一宮木曽川東校／一宮新木曽川駅前校／江南江森校／犬山校／春日井駅前校／国府宮校 【岐阜県】 岐阜大学前校／柳津校／長良校／羽島校／笠松駅前校／西岐阜校／岩野田山県校／本巣北方校／忠節校／穂積校／大垣東校／神戸校／大垣西校 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（敷地内喫煙可能場所あり）
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勤務時間
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＼業界内では特殊な働き方！／ 13:30～22:00 （所定労働時間：7時間30分） ★業務が完了すれば21:30以降退社OK ＜1日の流れ＞ ▽13:30／出社・清掃 午後勤務で通勤ラッシュのストレスはありません ▽14:00／メール対応・授業準備・保護者面談 授業の準備や講師への指示（生徒の割振など） 保護者への配布物準備（ひな形あり） ▽16:20／授業開始 子ども達への声掛けやフォローを中心に 各講師が適切な指導ができているかの確認 ▽21:10／授業完了 講師とのコミュニケーション メール対応 ▽22:00／退社・お疲れさまでした♪ ＼当社での働き方について、社員に聞いてみました！／ 「午後からの出社なので、通勤・退勤時のラッシュを避けられてストレスフリー♪」 「午前中に役所や美容院などの用事を済ませて、午後から出社できるので時間を有効に使えます！」 「年20回程、夕方から出社OKの日も！ゆっくり休んでから仕事に行けるため、しっかり体力を回復することができます」 「友人とランチをしてから出社することも！プライベートも充実できる新しい働き方だと感じています！」
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平均残業時間
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月20時間以下 ★定時退社可能！
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇に変更なし）
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給与
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月給24万円以上（固定残業代含む）＋賞与年3回＋オリジナル手当＋各種手当 ※これまでの経験や年齢・前職給与などを考慮し優遇 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万5000円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ＼POINT／ ★インセンティブ 生徒数50名達成後、10名毎に毎月1万円を支給！ ほか、夏期、冬期講習の売上なども成果として、クリアな評価制度でしっかりと収入に還元します。 ★賞与（年2回） 賞与は業務量に応じて支給。 1回の賞与で100万円を支給された実績もあります！ ★決算賞与（年1回） 一定以上の役職者および目標達成者に業績により分配。 8年連続で支給！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（規定あり） ■生徒数手当 ■入塾手当 ■昨対手当 ■移動手当（校舎間、経理事務所や会議場所への移動は全額支給） ■役職手当 ■長期勤続手当 ■扶養手当 ■子ども手当 ■住宅手当（原則として、配属校舎によって転居を伴う場合）
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賞与
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年3回（9月・1月）＋決算賞与あり／一定以上の役職者および目標達成者に支給（3月）
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昇給
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年null回随時
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入社時の想定年収
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年収300万円～450万円
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社員の年収例
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- 年収800万円／Mg・経験4年・20代（月給47万円＋賞与3回＋インセン＋手当）
- 年収534万円／塾長・経験2年（月給32万5000円＋賞与3回＋インセン）
待遇・福利厚生
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★オリジナル福利厚生あり★ ＜各種制度＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■社用スマートフォン・PC貸与 ■健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種補助 ■社員旅行（年1回／ハワイ、グアム、台湾、沖縄、北海道など） ■親睦会（不定期実施。授業後には原則として行わず、ランチに行っています） ■社内表彰制度 ■バースデーギフト ＜各種手当＞ ■通勤手当（規定あり） ■移動手当（校舎間、経理事務所や会議場所への移動は全額支給） ■役職手当 ■長期勤続手当 ■扶養手当 ■子ども手当 ■住宅手当（原則として、配属校舎によって転居を伴う場合）
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休日・休暇
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年間休日：111日＋年間20日の半休あり
■週休二日制
（日曜定休＋祝日※月7日～13日休み） ※会社カレンダーによる
■年末年始休暇
（5日／12月30日～1月3日）
■GW休暇
（春季休暇／5日）
■夏季休暇
（7日）
■有給休暇
（10日～20日）※下限日数は、入社半年経過後の付与日数
■産前・産後休暇
■育児休暇
■連休＋α休暇（上記の休日に連続するように年間7日の特別休日を設定） ■月末連休（毎月29～31日） ★年間20回程度の夕方出社日（グッドイブニングデー）あり ★毎月第5週目は連休になります ＼POINT／ 休日出社などは一切なし！ 家族との時間を大切にする社風です。 ハネムーン、出産立合い、子どもの運動会や参観日など有給休暇取得を推奨しています！ 有給休暇を利用して旅行へ行く社員も◎ 家族との時間や趣味の時間も大切にしながら働ける環境です。
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん（前職：介護）
前職で、高齢者の方への食事指導を担当していました。そこで人に伝えることへの面白さを感じ、教育業界へ。未経験でしたが、これまでの対人経験が活かせています！生徒の成長を近くで感じられるのが嬉しいですね。
■同僚／Bさん（前職：営業）
学生時代に塾講師のアルバイトをしていて、その経験がずっと心に残っており、やっぱり教育に関わりたいという想いから入社を決意。異業種出身の仲間も多く、前職で培ったコミュニケーション力を活かせています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
生徒のために、「理想の教室」をつくりあげる！
自分の工夫が生徒の変化につながることは、この仕事の大きなやりがいの一つ。教室の雰囲気や運営方針まで自分で考えられるため、「もっと生徒が相談しやすい教室にしよう」といった工夫をすぐに実践できます。目標に向かって頑張る生徒のモチベーションを支え、成長を見届けられることは大きな魅力でしょう。卒業後に就職や進路の相談に訪れてくれる生徒もいるなど、長く続く関係性を築いていけるのだそう。
自由度が高いからこそ、自分で考えて動く姿勢が求められるでしょう。教室のコンセプトや運営方法に決まった正解はなく、生徒・保護者・講師の声を聞き、数字を意識しながらより良い方法を考えていく必要があります。ただし、すべてを一人で背負う必要はありません。先輩や統括マネージャーに相談しながら、自分なりの運営スタイルを築いていくことができます。
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