保育士・幼稚園教諭
職務内容
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求人要約
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- ◎オープニング！新施設の立ち上げを支える仕事
- ◎未経験歓迎！子どもたちの成長に関わる仕事
- ◎年間休日123日・各種手当あり・資格取得支援あり
仕事内容
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2027年4月開校予定の学童保育施設で、小学生の生活・学習支援や運営を担当します。
新規開校する学童保育施設で、小学生の放課後の生活を支えます。 【具体的には】 ・生活全般のコーチング、学習支援 ・学校へのお迎え（送迎車または徒歩） ・イベントやプログラム、遊びの企画・運営・サポート ・清掃、子どもたちとのミーティング、キッズミール ・保護者とのコミュニケーション、付随する事務業務 習い事は外部講師が担当。スタッフは子どもたちを見守り、活動をサポートします。開校前に入社する場合は、備品の受け入れや施設内の準備も行います。 【一日の流れ（例）】 出勤・打ち合わせ・受け入れ準備 ↓ 送迎車や徒歩で小学校へのお迎え ↓ 宿題（入所後、まず宿題） ↓ イベントや遊び ↓ 清掃・キッズミーティング ↓ キッズミール（簡単な調理） ↓ 退勤
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チーム組織構成
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音楽教室や放課後等デイサービス、小学校教諭を経験後に入社した先輩社員も。 子どもが安心できる居場所づくりを大切にしているメンバーばかりです。
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対象となる方
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【未経験歓迎・第二新卒歓迎】短大卒以上 ◆保育・教育業界に興味のある方、知識や経験がなくてもOK！
【必須条件】 ・短大卒以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 次の資格・学歴・経験をお持ちの方 ・教員免許、放課後児童支援員、保育士、社会福祉士 ・心理学、社会学、体育学、社会福祉学、芸術学、音楽学、教育学部の卒業者 ・学童保育、児童館、保育園、放課後デイサービスなど児童福祉施設での勤務経験 ＜こんな方は大歓迎＞ ・子どもが好きな方 ・子どもの笑顔が好きな方 ・アイデアを形にすることが好きな方 ・謙虚で誠実かつ素直に、周囲への感謝を忘れず取り組める方 ※保育や子どもに関する経験や施設マネジメント経験がある方は、将来施設の管理を担う人材として歓迎します！
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選考のポイント
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選考はお互いのことを知る場としてざっくばらんにお話ししたいと思っています。緊張せずお越しください！
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勤務地
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滋賀県・京都府・兵庫県のいずれかで来春開設予定 ＜本社＞ 京都府京都市下京町烏丸通五条下る大坂町382-1 京進本部ビル ★地下鉄「五条駅」6番出口から徒歩1分
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勤務時間
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12:00～22:00の間でシフト制(実働7.5時間、休憩45分間) ＜シフト例＞ 12:00～21:00 13:00～22:00
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平均残業時間
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月null時間残業ほぼなし。発生する際は月10時間以下。
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月あり（条件・待遇に変更なし）
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給与
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大卒：月給25万円～(固定残業代含む)＋諸手当＋賞与2回 短卒：月給23万2000円～(固定残業代含む)＋諸手当＋賞与2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、一律2万円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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通勤手当 役職手当 家族手当（扶養1名につき1万円）
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収300万円～450万円
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社員の年収例
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- 年収530万円／入社9年目・35歳／月給35万円（管理職）
- 年収420万円／入社5年目・30歳／月給30万円（総合職）
- 年収340万円／入社1年目25歳 経験1年 ／月給26万円（総合職）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■住宅取得援助金制度 ■契約保養施設 ■社員持株制度 ■育児短時間勤務（小6まで） ■育児休業（男女不問、最大1年半、女性育休取得率4年連続100％） ■永年勤続慰労旅行（勤続10年ごとに10日間の休暇＋旅行券30万円） ■子育て応援祝い金（最大20万円）
■クラブ活動（フットサル、ゴルフ） ■社員旅行 ■慶弔見舞金 ※社員旅行・慶弔見舞金は互助会への入会が必要で、月1,500円を給与から天引きします。
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休日・休暇
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年間休日：118日+ 計画有休5日
■週休二日制
（指定出勤日あり、配属により異なる）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■5日以上の連続休暇取得可能
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社員インタビュー
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■上司／Uさん／人材開発課
子どもたちの成長に携われることが、一番のやりがいです。苦手だったことや、できなかったことができるようになる瞬間に立ち会えるのは、日々うれしいですね。
■上司／Nさん／人材開発課
子どもたちにとって、家以外にも行きたいと思える、安心できる場所をつくることも大切です。一人ひとりの居場所づくりに関われる点も、この仕事の魅力だと思います。
■上司／Uさん／人材開発課
子どもたち一人ひとりを大切にし、学習面だけでなく、やる気や自信、社会性などを育むことを重視しています。社員同士を大切にする風土も、当社の特長です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
オープニングスタッフ★子どもが安心できる居場所づくり
子どもたちができなかったことに挑戦し、できるようになる瞬間を近くで見守れるのが、この仕事の喜びです。 生活や学習、遊びなどを通じて一人ひとりと関わり、家とは別の「安心できる居場所づくり」にもつながります。 日々の小さな成長を見届けられることが、働くモチベーションになるでしょう。
子どもたちにはそれぞれ個性があり、すぐに打ち解けてくれる子もいれば、関係づくりに時間がかかる子どももいるので、一人ひとりに合わせて関わり方を考える必要があります。 また、複数の子どもたちの活動を見守り、集団をまとめるといった難しい場面もあります。試行錯誤を重ねて子どもたちへの理解を深め、その成長を支えていける仕事です。
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